员工绩效考核指标评价表(魏书记）

考核周期：2026年一季度     评价人：魏青  
被考核人：杨艳涛
考核部门：综合事务管理中心
职务：副主任（主持工作）
1.
工作态度20分
爱岗敬业，热爱企业，具有较强的企业荣誉感，自觉维护企业形象，工作乐于吃苦奉献，有较强的事业心、责任感。
0
5
自觉学习专业相关知识，熟练掌握所从事专业各项制度、规定，能主动与同事合作共事，按时完成领导交办的各项工作任务，执行力强。
0
5
自觉遵守企业各项工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象；工作积极，主动做好一线服务工作，不推脱、无故为难一线员工工作，具有良好的服务意识，无被举报、投诉现象。
0
5
团结同志，顾全大局，尊重领导，尊重同事，踏实肯干，工作中能认真抓好落实；自觉遵守廉洁从业各项规定，严格要求自己。
0
5
2.
工作能力20分
工作思路清晰，能系统全面考虑问题，合理安排各项工作，工作细致扎实、办事能力强,较好完成本职工作。
0
10
对本职日常工作能够有计划、有步骤推进，能积极为部门领导提建议，具有较强的专业能力和公文写作水平，工作质量好。
0
10
工作业绩60分
3.
固资管理。
1.严控公务用车加油一车一卡。
2.每月督促项目上交单车核算资料，季度收集季度报表。
3.完成保险到期的公务车辆保险购买并转发保单，日常关注机关本部车辆燃油是否充足，季度末做好车辆费用核算工作。
4.梳理完善固定资产移交及变更相关手续。 
5.关注本部资产日常情况，做好维护工作。
(0)
(10)
4.
科创产业园配合工作。
1.做好和科创产业园建设指挥部的各项接洽工作。 
2.提前做好公司整体搬迁方案，明确时间节点、责任分工。
(0)
(10)
5.
合同管理。
1.严控合同流程合规化，重点把控合同工程量清单。
(0)
(10)
6.
信访维稳管理。
1.建立信访台账，出现上访时进行对接，部门联动，及时和项目沟通，紧急情况汇报领导。
(0)
(10)
7.
会议协办及其他日常事务。
1.做好日常会议组织配合工作。 
2.协助各部门局会议室、初心使命馆申请及视频会议调试工作。 
3.对部门其他工作进行督导，配合公司其他检查、商务接待等活动。
4.完成领导交办的其他任务。
(0)
(20)
8. 杨艳涛考核评价得分合计为
被考核人：张军
职务：工会副主席
9.
工作态度20分
爱岗敬业，热爱企业，具有较强的企业荣誉感，自觉维护企业形象，工作乐于吃苦奉献，有较强的事业心、责任感。
0
5
自觉学习专业相关知识，熟练掌握所从事专业各项制度、规定，能主动与同事合作共事，按时完成领导交办的各项工作任务，执行力强。
0
5
自觉遵守企业各项工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象；工作积极，主动做好一线服务工作，不推脱、无故为难一线员工工作，具有良好的服务意识，无被举报、投诉现象。
0
5
团结同志，顾全大局，尊重领导，尊重同事，踏实肯干，工作中能认真抓好落实；自觉遵守廉洁从业各项规定，严格要求自己。
0
5
10.
工作能力20分
工作思路清晰，能系统全面考虑问题，合理安排各项工作，工作细致扎实、办事能力强,较好完成本职工作。
0
10
对本职日常工作能够有计划、有步骤推进，能积极为部门领导提建议，具有较强的专业能力和公文写作水平，工作质量好。
0
10
工作业绩60分
11. 牵头协调公司2026年系列会筹备，组织公司五届三次职代会筹备工作，与部门一道按照领导要求做好各项筹备工作，确保了职代会顺利召开。
(0)
(20)
12. 按照工作计划，于年前开展了困难职工、劳模及项目部慰问，做好上级及公司领导对项目部慰问的各项安排。指导武汉分公司开展员工荣誉退休活动。
(0)
(20)
13. 加强民主管理，指导各项目召开民管会。对基层工会组织建设进行调查，并提出建议。组织召开专题会推进职代会提案落实。
(0)
(10)
14. 加强工作计划，起草2026年工会主席接待日工作安排，与部门一道制定2026年工会各类慰问计划。
(0)
(10)
15. 张军考核评价得分合计为
被考核人：郭明柱
部门：工会工作部
职务：部长
16.
工作态度20分
爱岗敬业，热爱企业，具有较强的企业荣誉感，自觉维护企业形象，工作乐于吃苦奉献，有较强的事业心、责任感。
0
5
自觉学习专业相关知识，熟练掌握所从事专业各项制度、规定，能主动与同事合作共事，按时完成领导交办的各项工作任务，执行力强。
0
5
自觉遵守企业各项工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象；工作积极，主动做好一线服务工作，不推脱、无故为难一线员工工作，具有良好的服务意识，无被举报、投诉现象。
0
5
团结同志，顾全大局，尊重领导，尊重同事，踏实肯干，工作中能认真抓好落实；自觉遵守廉洁从业各项规定，严格要求自己。
0
5
17.
工作能力20分
工作思路清晰，能系统全面考虑问题，合理安排各项工作，工作细致扎实、办事能力强,较好完成本职工作。
0
10
对本职日常工作能够有计划、有步骤推进，能积极为部门领导提建议，具有较强的专业能力和公文写作水平，工作质量好。
0
10
18.
工作业绩60分
组织协调完成2025年4季度困难职工帮扶的收集整理和审核发放工作。
0
15
统筹安排做好元旦、春节双节慰问、冬送温暖慰问工作，持续提升企业凝聚力。
0
15
做好集团公司五届三次职代会暨2026年工作会、集团公司工会四届二次全委（扩大）会议相筹备配合工作，做好公司五届三次职代会暨2026年工作会的筹备推进、召开宣贯等工作。
0
15
做好集团公司2024-2025年度劳动模范和先进集体、2025年度“夺金杯”劳动竞赛、工会“两模两优”等评优评先资料的申报工作；做好公司2025年度先进员工和先进集体、“五保一树”劳动竞赛、工会“一模两优”等评先评优工作。
0
15
19. 郭明柱考核评价得分合计为
被考核人：胡瑞
部门：工会工作部
职务：女工委主任、工会副部长
20.
工作态度20分
爱岗敬业，热爱企业，具有较强的企业荣誉感，自觉维护企业形象，工作乐于吃苦奉献，有较强的事业心、责任感。
0
5
自觉学习专业相关知识，熟练掌握所从事专业各项制度、规定，能主动与同事合作共事，按时完成领导交办的各项工作任务，执行力强。
0
5
自觉遵守企业各项工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象；工作积极，主动做好一线服务工作，不推脱、无故为难一线员工工作，具有良好的服务意识，无被举报、投诉现象。
0
5
团结同志，顾全大局，尊重领导，尊重同事，踏实肯干，工作中能认真抓好落实；自觉遵守廉洁从业各项规定，严格要求自己。
0
5
21.
工作能力20分
工作思路清晰，能系统全面考虑问题，合理安排各项工作，工作细致扎实、办事能力强,较好完成本职工作。
0
10
对本职日常工作能够有计划、有步骤推进，能积极为部门领导提建议，具有较强的专业能力和公文写作水平，工作质量好。
0
10
工作业绩60分
22. 组织协调完成2025年4季度困难职工帮扶的收集整理和审核发放工作。
(0)
(15)
23. 办理采购春节福利及发放，慰问困难职工。
(0)
(15)
24. 完成公司女工委参评中国中铁先进女职工组织的相关申报材料审核、上报等工作。
(0)
(20)
25. 举办“学习两会精神践行巾帼担当”女职工学习研讨会。
(0)
(10)
26. 胡瑞考核评价得分合计为
被考核人：亓永辉
部门：人力资源部
职务：部长
27.
工作态度20分
爱岗敬业，热爱企业，具有较强的企业荣誉感，自觉维护企业形象，工作乐于吃苦奉献，有较强的事业心、责任感。
0
5
自觉学习专业相关知识，熟练掌握所从事专业各项制度、规定，能主动与同事合作共事，按时完成领导交办的各项工作任务，执行力强。
0
5
自觉遵守企业各项工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象；工作积极，主动做好一线服务工作，不推脱、无故为难一线员工工作，具有良好的服务意识，无被举报、投诉现象。
0
5
团结同志，顾全大局，尊重领导，尊重同事，踏实肯干，工作中能认真抓好落实；自觉遵守廉洁从业各项规定，严格要求自己。
0
5
28.
工作能力20分
工作思路清晰，能系统全面考虑问题，合理安排各项工作，工作细致扎实、办事能力强,较好完成本职工作。
0
10
对本职日常工作能够有计划、有步骤推进，能积极为部门领导提建议，具有较强的专业能力和公文写作水平，工作质量好。
0
10
工作业绩60分
29. 根据公司发展及干部选拔任用需要，组织开展中层管理人员的提职考察工作。
(0)
(20)
30. 开展2025年度项目经营业绩考核工作
(0)
(20)
31. 持续推进项目完工考核工作
(0)
(10)
32. 完成2026年度公司年度培训计划统计上报工作
(0)
(10)
33. 亓永辉考核评价得分合计为
被考核人：廖丽娟
部门：人力资源部
职务：副部长
34.
工作态度20分
爱岗敬业，热爱企业，具有较强的企业荣誉感，自觉维护企业形象，工作乐于吃苦奉献，有较强的事业心、责任感。
0
5
自觉学习专业相关知识，熟练掌握所从事专业各项制度、规定，能主动与同事合作共事，按时完成领导交办的各项工作任务，执行力强。
0
5
自觉遵守企业各项工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象；工作积极，主动做好一线服务工作，不推脱、无故为难一线员工工作，具有良好的服务意识，无被举报、投诉现象。
0
5
团结同志，顾全大局，尊重领导，尊重同事，踏实肯干，工作中能认真抓好落实；自觉遵守廉洁从业各项规定，严格要求自己。
0
5
35.
工作能力20分
工作思路清晰，能系统全面考虑问题，合理安排各项工作，工作细致扎实、办事能力强,较好完成本职工作。
0
10
对本职日常工作能够有计划、有步骤推进，能积极为部门领导提建议，具有较强的专业能力和公文写作水平，工作质量好。
0
10
工作业绩60分
36. 完成员工调入、调出公司手续办理及公司内部单位（部门）员工调配、一般员工聘任及在岗员工退回工作。
(0)
(20)
37. 完成2025年度选人用人纪实材料的归档工作。
(0)
(10)
38. 完成2025年度员工考核结果汇总及反馈工作。
(0)
(15)
39. 完成公司中层管理岗位缺员补充人选考察工作。
(0)
(15)
40. 廖丽娟考核评价得分合计为
被考核人：张文超
部门：人力资源部
职务：副部长
41.
工作态度20分
爱岗敬业，热爱企业，具有较强的企业荣誉感，自觉维护企业形象，工作乐于吃苦奉献，有较强的事业心、责任感。
0
5
自觉学习专业相关知识，熟练掌握所从事专业各项制度、规定，能主动与同事合作共事，按时完成领导交办的各项工作任务，执行力强。
0
5
自觉遵守企业各项工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象；工作积极，主动做好一线服务工作，不推脱、无故为难一线员工工作，具有良好的服务意识，无被举报、投诉现象。
0
5
团结同志，顾全大局，尊重领导，尊重同事，踏实肯干，工作中能认真抓好落实；自觉遵守廉洁从业各项规定，严格要求自己。
0
5
42.
工作能力20分
工作思路清晰，能系统全面考虑问题，合理安排各项工作，工作细致扎实、办事能力强,较好完成本职工作。
0
10
对本职日常工作能够有计划、有步骤推进，能积极为部门领导提建议，具有较强的专业能力和公文写作水平，工作质量好。
0
10
工作业绩60分
43. 完成2026年度公司技术、技能骨干评审上报工作
(0)
(20)
44. 开展2025年度项目部经营业绩考核工作
(0)
(20)
45. 做好新中标项目组织机构设置工作。
(0)
(10)
46. 完成上级单位及领导安排的其他工作。
(0)
(10)
47. 张文超考核评价得分合计为
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