2026年光明区企业技能人才调查问卷

为全面了解我区企业技能人才现状与需求,精准制定并优化人才引进,培养与服务政策,助力企业高质量发展,区人力资源局特开展本次问卷调查。本次调查结果仅用于宏观政策分析,我们将对您提供的信息严格保密,敬请放心填写。感谢您的支持与合作!

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第一部分:单位(或企业)基本信息

1.企业名称
2.企业联系人
3.联系方式
4.企业所在街道
5.所属行业
6.企业规模

第二部分:技能人才存量情况

7. 7.技能人才数量及等级结构

技能人才是指依法取得技能类职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力考核证书以及其他具有相应技能水平的人员。高技能人才,是指高级工以上以及其他具有相应技能水平的人员。(普工不纳入技能人才统计范围)技能人才根据层次分类定义如下:

一、初级工是指掌握一门专项技能,能够独立完成常规工作的技能人员。例如:具有3年工作经验,受过专门培训,掌握模具基本操作和简单零件加工技能模具初级工。

二、中级工是指在初级技能基础上,能够熟练掌握应用专门技能,完成较为复杂工作的技能人员。例如:具有5年工作经验,理论和实操均较为熟练,能够实践中熟练完成中等复杂模具的制造、装配与维修技能模具中级工。

三、高级工是指在中级技能基础上,能够完成部分非常规工作,独立处理工作中出现问题,还可以指导他人工作的技能人员。例如:具有8年工作经验,独立解决复杂模具设计、检验与调试,且可以承担带班任务的模具高级工。

四、技师是指在高级技能基础上,掌握关键操作技能技术,能够独立处理和解决技术或工艺问题,具有一定的管理能力的技能人员。例如:具有12年工作经验,精通模具结构与成型工艺优化,并能胜任模具生产管理和团队培训工作的模具技师

五、高级技师是指在技师技能基础上,能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题,能够组织开展技术改造、技术革新活动,具有技术管理能力的技能人员。例如:具有15年工作经验,能创造性开展技术改进和新品开发,能够组织开展系统而全面的技能培训,并能胜任团队管理工作的模具高级技师

企业员工总数 ______人,其中技能人才______人:

初级技能水平______人;

中级技能水平______人;

高级技能水平 ______人;

技师技能水平 ______人;

高级技师技能水平 ______人。

8. 8.技能人才年龄结构
25岁及以下 ______人;

26-35岁 ______人;

36-45岁 ______人;

46-55岁 ______人;

55岁以上 ______人。

9.技能人才的月度综合薪酬(含工资,奖金,补贴等)主要集中在哪个范围

10.贵单位是否有以下荣誉获得者?(如有,请填写人数)

第三部分:技能人才培养引进情况

11.贵单位主要通过哪些途径满足技能人才需求?
12.在引进技能人才过程中,贵单位面临的主要困难是?
13.贵单位开展了哪些技能人才培养举措?
14.贵单位是否与院校开展校企合作、订单班等定制化培养?
14-1.贵单位与哪些学校合作?
14-2.订单式培养年投入资金多少万元?
15. 未来是否计划开展/继续开展校企订单式培养?
16.2025年度贵单位技能岗位人员培养培训总费用多少万元?
17.贵单位目前是否已建有专门的企业实训基地(独立建设,不与其他生产设施设备合并使用)?
18.贵单位未来是否有建设企业实训基地的计划?
19. 贵单位技能人才培训存在的困难?
20.贵单位是否建立了内部技能人才自主评价或晋升体系?
21.贵单位是否支持员工参加外部职业技能培训与鉴定?

第四部分:政策环境与意见建议

22.在引进、保留技能人才方面,您最希望政府提供哪类支持?
23.为进一步加强我区技能人才队伍建设,您有哪些具体的意见或建议?
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