A银行的人才流动原因调查问卷

1.

您对分行当前基本工资、绩效奖金、各项福利补贴的整体满意度?

2.

您对分行绩效评估制度(考核标准、核算流程、结果公平性)的满意度?

3.

您对分行晋升通道、晋升标准及晋升流程透明度的满意度?

4.

您对分行岗位技能、职业发展培训内容的实用性与针对性满意度?

5.

 您对分行日常加班频率、下班时间被占用及休息休假保障的满意度?

6.

您对分行内部岗位分配、奖惩执行、管理决策公平性的满意度?

7.

 您对分行城区与县域支行、不同岗位间薪资待遇差距的合理性满意度?

8.

您在分行工作时,团队归属感、同事融洽度与企业认同感的满意度?

9. 您认为当前工作中,最主要的压力来源是?
10. 若您对职业发展不满,最核心的问题是?
11. 您认为工作与生活失衡中,对您留任意愿影响最大的是?
12. 您认为分行管理机制中,易造成人才流失的核心保健问题有?
13. 从宏观经济与行业环境看,加剧员工离职的原因有?
14. 您认为个人发展层面,导致员工离职的核心激励问题有?
15. 您身边同事离职,最集中的核心诱因是?
16. 您认为分行日常工作安排中,哪些问题加剧离职倾向?
17. 若您有离职想法,最希望分行优先改善哪些方面?
18. 您认为以下外部就业机会,对分行员工吸引力最大的核心原因是?
19. 您的性别
20. 您的职位
21. 您的学历
22. 您的年龄
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