OPC 菁英训练营项目选题评分问卷

评分目的:本次评分用于团队最终项目选题敲定,所有队员需结合自身角色、项目落地可行性、训练营结业/比赛要求,客观公正为5套方案打分,最终以所有队员加权平均分最高的方案为团队最终选题。
 打分规则:采用10分制打分,分数定义统一为:
10分:完美匹配,无任何落地障碍,极致适配对应维度要求,具备极强的核心优势
8-9分:高度匹配,仅有可忽略的极小瑕疵,几乎无落地障碍,优势明显
6-7分:基本匹配,存在少量可解决的问题,落地难度完全可控
4-5分:匹配度较低,存在较多难以解决的问题,落地难度大
1-3分:完全不匹配,存在致命问题,无落地可行性
权重说明:问卷分为「通用核心评分维度」(所有队员必填,占个人最终得分的70%)和「角色专属评分维度」(仅需填写你所属角色的板块,占个人最终得分的30%)。
方案极简说明(打分前请确认):
方案1:基于RAG Multi-Agent的「小白轻知识全流程陪学智能体团队」——面向0基础职场新人,打造全流程、零门槛的实用技能陪学智能体,核心解决“学了就忘、用不上、没人带教”的痛点
方案2:基于RAG Multi-Agent的「乡村青少年AI科普公益学习智能体」——面向乡村青少年,打造公益属性的AI科普全流程陪学智能体,核心填补城乡AI教育资源鸿沟,契合公益政策导向
方案3:基于RAG Multi-Agent的「垂直书籍深度拆书智能体团队」——面向有深度阅读需求的学习者,打造标准化全流程拆书智能体,核心区别于浅层AI总结工具,实现“从读书到能力转化”的全闭环
方案4:基于RAG Multi-Agent的「银发人群数字生活陪学智能体」——面向55-75岁银发人群,打造语音优先、零门槛的数字生活技能陪学智能体,核心解决老年人数字鸿沟、反诈甄别、居家安全的痛点
方案5:基于RAG Multi-Agent的「新手宝妈分龄育儿全流程陪学智能体」——面向0-6岁一胎新手宝妈,打造权威溯源、分龄适配的育儿全流程陪学智能体,核心解决宝妈“育儿信源混乱、焦虑、没人可问、学了用不上”的痛点
1. 你在团队中的角色
第一部分:通用核心评分维度(所有队员必填,占比70%)
打分说明:本部分共5大项,总分100分,最终按权重折算为70分制计入个人总分;每个子项需按10分制打分。
一、OPC训练营核心匹配度(30%)
2. 课程节点适配性(8%)——10分:100%贴合4.18-4.19线下课实操要求,1天可完成最小闭环,课程作业即项目成果;6分:基本贴合课程,需额外花时间开发,可赶在节点前完成;3分:完全不贴合课程,无法用课程内容完成项目
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方案1
方案2
方案3
方案4
方案5
3. 结业要求匹配度(7%)——10分:完全满足训练营结业全要求,可完整输出「可演示产品+商业计划书+路演材料」全套成果物;6分:基本满足结业要求,需额外补充少量内容;3分:无法满足结业核心要求
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方案1
方案2
方案3
方案4
方案5
4. 比赛拿分潜力(8%)——10分:差异化极强,社会价值/商业价值突出,评委记忆点强,冲30强/优秀项目概率极高;6分:有一定差异化,无明显短板,可满足比赛基础要求;3分:同质化严重,无核心竞争力,无比赛拿分点
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方案1
方案2
方案3
方案4
方案5
二、产品落地可行性(25%)
5. 技术落地难度(7%)——10分:无技术壁垒;6分:有一定开发难度,团队能力可覆盖,可勉强完成;3分:技术难度极高,团队能力无法覆盖,无法按时落地
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方案1
方案2
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6. 最小闭环完成周期(6%)——10分:1天内可完成可演示的最小闭环Demo;6分:1周内可完成最小闭环,可匹配训练营时间节点;3分:需要1个月以上开发,无法匹配训练营周期
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方案1
方案2
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7. 团队分工适配性(6%)——10分:完美匹配团队现有角色分工,每个成员都有明确的可落地工作,无人员闲置;6分:基本匹配团队分工,需少量调整角色职责;3分:与团队分工严重不符,大量成员无适配工作
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三、市场机会与用户需求(20%)
8. 用户痛点刚性(6%)——10分:直击用户生存级刚需,痛点高频、强烈,无替代解决方案;6分:用户有明确痛点,有一定替代方案,但我们有差异化优势;3分:用户痛点弱,属于锦上添花的伪需求
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方案2
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9. 市场规模与蓝海程度(5%)——10分:目标用户规模超千万,赛道无头部玩家,几乎无直接竞品;6分:目标用户规模百万级,有少量竞品,差异化空间大;3分:赛道红海内卷,头部玩家垄断,无差异化空间
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10. 竞品差异化优势(5%)——10分:与市面竞品有本质区别,核心优势无法被轻易复制,形成明确壁垒;6分:有一定差异化,有自身核心优势;3分:与市面产品同质化严重,无核心优势
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11. 用户付费意愿(4%)——10分:用户付费意愿极强,有成熟的付费习惯,变现路径短;6分:用户有一定付费意愿,需培养付费习惯;3分:用户无付费意愿,无法实现商业变现
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方案1
方案2
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四、商业化与可持续性(15%)
12. 变现路径清晰度(5%)——10分:变现路径清晰、低风险,可快速落地验证;6分:有明确的变现路径,需一定时间落地;3分:无清晰变现路径,无法实现可持续运营
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方案1
方案2
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13. 盈利空间(4%)——10分:盈利空间大,毛利高,长期规模化想象空间充足;6分:有稳定的盈利空间,可覆盖项目成本;3分:盈利空间极小,无法覆盖运营成本
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方案1
方案2
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五、社会价值与合规性(10%)
14. 政策契合度(4%)——10分:完美契合国家/南京本地相关政策导向,可申请官方扶持;6分:符合政策要求,无违规风险;3分:与政策导向不符,有政策风险
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方案1
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15. 社会价值(3%)——10分:具备极强的社会价值,可解决明确的社会痛点,有公益属性;6分:有一定的社会正向价值;3分:无社会价值,甚至有负面社会影响
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16. 合规风险可控性(3%)——10分:无任何合规风险,全流程可管控;6分:有少量合规风险,可通过规范操作完全规避;3分:存在医疗、金融、隐私等致命合规风险,无法规避
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第二部分:角色专属评分维度(仅填写你所属角色的板块,占比30%)
打分说明:本部分按你在团队中的角色,仅填写对应板块,按10分制打分,最终折算为30分制计入个人总分。
17. 团队统筹管理难度——10分:项目分工清晰,节奏可控,无内讧风险,团队凝聚力强;6分:基本可控,需少量协调工作;3分:统筹难度极大,易出现分工矛盾、进度失控
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18. 项目风险可控性——10分:无致命风险,所有潜在问题均有应对预案;6分:有少量风险,可提前规避;3分:存在大量不可控风险,易导致项目翻车
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19. 项目主导权与话语权——10分:完全匹配你的现有积累,你对项目的理解深度远超其他成员,可牢牢掌握主导权;6分:基本匹配你的积累,可正常主导项目;3分:与你的积累无关,无法掌握项目主导权
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20. 个人简历/成长价值——10分:项目可完整体现你的全链路能力,对求职/个人成长有极大加分;6分:有一定的个人成长价值;3分:无个人成长价值,无法体现在简历中
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21. 技术开发难度——10分:零代码可实现,完全复用现有技术框架,无开发难度;6分:有少量开发工作,技术栈完全匹配,可快速完成;3分:技术难度极高,需要学习新技术,无法按时完成
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22. 最小闭环开发周期——10分:1天内可完成可演示的Demo,完全匹配线下课作业要求;6分:3-7天可完成最小闭环,匹配训练营节点;3分:开发周期长,无法匹配训练营时间节点
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23. 技术壁垒与简历价值——10分:可完整体现RAG Multi-Agent的落地能力,对转码/求职有极强加分;6分:有一定的技术含量,可体现在简历中;3分:仅为简单API调用,无技术壁垒,无简历价值
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24. 后期迭代与维护难度——10分:架构清晰,后期迭代、bug修复难度极低;6分:基本可控,有少量维护工作;3分:架构混乱,后期迭代维护难度极大
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25. 知识库内容获取难度——10分:内容来源权威、免费、易获取,无版权风险,可快速完成知识库搭建;6分:有一定的内容获取难度,可在节点前完成;3分:内容获取难度极大,无正规来源,有版权风险
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26. 内容填充工作量——10分:内容体量可控,可快速完成核心内容填充,匹配训练营节点;6分:有一定的工作量,团队可分工完成;3分:内容体量极大,无法在节点前完成
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27. 内容合规性与风险——10分:内容无合规风险,全部来自官方权威渠道,无虚假/违规内容;6分:有少量合规风险,可通过审核规避;3分:存在医疗、虚假宣传等致命合规风险
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方案1
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28. 内容迭代与更新难度——10分:内容体系清晰,后期更新、优化难度极低;6分:基本可控,有少量更新工作;3分:内容体系混乱,后期迭代难度极大
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29. 市场调研难度——10分:行业数据、用户画像、竞品信息易获取,可快速完成市场分析;6分:有一定的调研难度,可在节点前完成;3分:行业数据缺失,调研难度极大,无法完成精准市场分析
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方案1
方案2
方案3
方案4
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30. 商业计划书撰写难度——10分:项目逻辑清晰,商业闭环完整,可快速完成高质量商业计划书;6分:有基本的商业逻辑,需补充少量内容;3分:无完整商业逻辑,无法撰写符合要求的商业计划书
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方案1
方案2
方案3
方案4
方案5
31. 商业化路径可行性——10分:变现路径清晰、低风险,有成熟的行业案例可参考;6分:有明确的变现路径,需逐步验证;3分:无可行的商业化路径,仅能做Demo
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32. 路演商业故事说服力——10分:商业故事完整、有吸引力,痛点清晰、数据支撑充足,极易打动评委
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