非货币福利对员工满意度的代际差异研究调查问卷
1. 研究说明(请认真阅读并同意本次研究)
我已悉知本问卷仅用于学术研究，所收集信息仅用于研究分析，不会用于其他商业目的
否
2. 您对非货币福利的理解是否与研究所用的定义基本一致
非货币福利指的是企业不以现金形式发放，但能够提升员工心理资源，生活便利或职业发展的福利
我对该概念的理解与本研究一致
3. 非货币福利对您工作满意度的有直接影响
完全不同意
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完全同意
4. 情绪价值型福利(如心理疗愈、团队活动、表彰等)让我提升了我在工作中的情绪满足感与归属感
完全不同意
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完全同意
5. 便利实用型福利(如通勤补贴、员工体检、弹性休假等)提升了我的工作生活便利性与工作效率
完全不同意
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完全同意
6. 职业发展型福利(如专业技能培训，职位晋升、轮岗学习等)增强了我对职业发展的信心与成长机会的感知
完全不同意
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完全同意
7. 我对公司提供的非货币福利总体感到满意
完全不同意
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完全同意
8. 公司提供的非货币福利能够很好满足我的需求
完全不同意
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完全同意
9. 非货币福利提升了我的工作氛围和团队协作感
完全不同意
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完全同意
10. 非货币福利对我的生活质量和工作生活平衡有积极作用
完全不同意
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完全同意
11. 您所属的代际(即您的出生年份)
Z世代(1995-2009年出生)
Y世代(1980-1994年出生)
X世代(1960-1979年出生)
12. 性别
男
女
13. 岗位类型
14. 工龄
0-1年
2-5年
6-10年
10年以上
关闭
员工满意度调查应用
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