西岗支行青年员工职业发展调查问卷
为更好地支持大家的职业成长，我们特开展本次调研。问卷实名填写，结果仅用于优化人才培养方案。感谢你的坦诚分享！
所在部门/网点：
员工姓名：
第一部分：基本信息
(请根据实际情况选择)
1. 你的年龄是？
A. 25岁及以下
B. 26-30岁
C. 31-35岁
D. 35岁以上
2. 你目前的岗位类别是？
A. 客服类（客服经理）
B. 销售类 - 个人客户经理（信贷）
C. 销售类 - 个人客户经理（零售）
D. 销售类 - 对公客户经理
E. 专业类
3. 你进入西岗支行的工作年限是？
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
第二部分：职业发展目标与转岗意愿
4. 你对未来3-5年的职业发展是否有清晰规划？
A. 非常清晰，有明确目标和路径
B. 比较清晰，有大方向但细节不明
C. 一般，有些模糊
D. 不清晰，比较迷茫
5. 你是否有转岗的打算？（选D请直接跳至第7题）
A. 是，希望近期（1年内）转岗
B. 是，希望中期（1-3年内）转岗
C. 是，希望长期（3年后）转岗
D. 暂无转岗打算
6. 你希望转岗到哪个方向？（可多选，）
A. 销售类 - 个人客户经理（个贷）
B. 销售类 - 个人客户经理（理财）
C. 销售类 - 对公客户经理（公司信贷）
D. 销售类 - 对公客户经理（机构结现）
E. 销售类 - 对公客户经理（普惠）
F. 专业类（如风控、财会、运营主管等，请注明：）
G. 管理方向（如网点负责人后备）
H. 其他（请注明：）
如选择2项的，请注明优先顺序。
7.如果暂无转岗打算，主要原因是什么？（可多选）
A. 希望在本岗位深耕，成为业务专家
B. 目前岗位能学到新东西，暂不急于转岗
C. 对转岗后的考核压力有顾虑
D. 担心转岗后收入不稳定
E. 其他（请注明：）
8. 你认为影响你转岗决定的最关键因素是？（单选）
A. 岗位薪酬和绩效机制
B. 个人兴趣与能力匹配度
C. 岗位发展前景和晋升机会
D. 工作强度与生活平衡
E. 领导/团队氛围
第三部分：对人才培养的建议
9. 你认为目前支行为青年员工提供的培训/培养，存在哪些不足？（可多选）
A. 培训机会太少
B. 培训内容偏理论，实操性不强
C. 缺乏个性化指导（如导师、轮岗）
D. 晋升或转岗的选拔标准不透明
E. 对青年员工的职业规划引导不足
F. 其他（请注明：）
10. 你最希望获得哪些方面的培养支持？（可多选，）
A. 客户营销与沟通技巧
B. 信贷审批与风险识别能力
C. 数字化工具与数据分析技能
D. 管理能力与团队协作
E. 跨岗位业务轮岗机会
F. 一对一职业导师辅导
G. 行内资格认证或学历提升支持
H. 其他（请注明：）
11. 如果安排轮岗锻炼，你认为多长期限比较合适？
A. 3个月以内
B. 3-6个月
C. 6个月-1年
D. 1年以上
12. 你希望支行在帮助青年员工实现职业目标方面，具体做些什么？（开放题，简要作答）
第四部分：其他建议
13. 你对支行在青年员工培养、转岗机制或职业发展通道方面，还有什么其他意见或建议？
问卷到此结束，感谢你的配合！
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