基层组织部门自身建设状况调查问卷
说明:本问卷旨在全面了解基层组织部门自身建设现状与问题，为精准施策、推动组织工作高质量发展提供参考。所有数据严格保密，请根据实际情况如实填写。感谢您的支持与配合！
1.您目前所在的工作单位【单选】
A. 区委组织部
B. 街道党建和组织人事办
C. 其他
2.您目前的岗位性质【单选】
A. 领导职务（副科级及以上）
B. 一般干部
C. 编外工作人员
3.您从事组织人事工作的年限【单选】
A. 1 年以内
B. 1—3 年
C. 3—5 年
D. 5 年以上
4. 您认为本部门政治理论学习的整体效果如何?【单选】
A. 效果很好，学用结合紧密，真正做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干
B. 效果较好，但系统性、深度还不够，学用转化不足
C. 效果一般，形式大于内容，停留于 "学了" 而非 "悟透"
D. 效果较差，流于形式，未能有效统一思想意志行动
5.本部门工作人员在坚定拥护 "两个确立"、坚决做到 "两个维护" 方面:【单选】
A. 立场坚定，自觉走在前、作表率，当好 "两个维护" 的排头兵
B. 大多数同志较好，但整体还存在参差不齐现象
C. 停留在口头上，关键时刻政治定力有待检验
D. 政治敏感性和政治鉴别力普遍不强，亟需强化
6.您认为本部门在贯彻落实党中央决策部署方面存在哪些问题?【多选】
A. 无突出问题，执行坚决有力
B. 传导机制不够顺畅，存在层层衰减问题
C. 落实存在选择性，重形式轻实效，以留痕代替落实
D. 对上级精神吃不透，执行出现偏差
E. 其他:
7.您认为本部门是否真正将组织部门作为 "政治机关" 来建设、将政治忠诚作为首要政治品质?【单选】
A. 高度重视政治机关属性，政治生态风清气正，真正做到政治上绝对可靠
B. 有所意识，但在制度规范和日常行为上落实不够
C. 对政治机关建设重视程度不足，偏重业务轻视政治建设
D. 不好评价
8. 您对本部门在坚守公道正派、规范选人用人方面的总体评价是?【单选】
A. 非常好，风清气正、公信力高
B. 较好，总体规范、偶有不足
C. 一般，存在一些问题需要改进
D. 较差，问题较为突出
9.您认为本部门在坚守公道正派、规范选人用人方面存在的主要问题是?【多选】
A. 选人用人标准不够透明，存在不公现象
B. 敢于较真碰硬不足，原则性、斗争精神不强
C. 为担当者撑腰、为好干部主持公道不够
D. 人情干扰、“老好人” 思想较重，处事不公
E. 程序执行不严格，存在随意性
F. 考察识别干部不够精准，“带病提拔” 防范不够
G. 其他:
10.本部门在干部考察工作中，多渠道、多层次、多侧面了解识别干部，充分听取干部群众真实评价情况如何?【单选】
A. 深入全面，精准画像、客观准确
B. 较为充分，了解全面、基本到位
C. 不够深入，渠道单一、了解不深不透
D. 流于形式，谈话简单、走过场
11. 本部门在力戒形式主义、官僚主义，坚持求真务实、真抓实干方面成效如何?【单选】
A. 成效显著，作风务实、减负有力
B. 成效较好，问题明显改观
C. 成效一般，仍有表现、整改不够
D. 问题较为突出，作风不够扎实
12.您认为本部门目前仍存在以下哪些形式主义问题?【多选】
A. 无明显形式主义问题
B. 报表、材料过多，填报负担重，文山会海未有效改善
C. 会议、督查过多，实际解决问题少
D. 工作留痕过度，照片、台账要求多，以留痕代替实绩
E. 汇报式工作多，推进实质性工作少
F. 其他:
13.您认为本部门廉洁自律情况如何?【单选】
A. 廉洁意识强，严格落实中央八项规定精神，无明显廉政风险
B. 总体较好，个别环节存在风险点
C. 廉洁教育还不够经常化，遵规守纪未完全内化为日常习惯
D. 存在一定廉政隐患，需重点关注
14. 您对本部门工作人员整体业务能力的评价:【单选】
A. 整体较强，能高质量完成各项工作，"业务精" 是公认特色
B. 多数人能力尚可，部分人存在短板
C. 整体能力偏弱，与 "业务精" 要求有较大差距
D. 能力参差不齐，亟需系统培训
15.您认为组工干部最需要提升的能力是什么?【多选（最多 3 项）】
A. 政策理论水平
B. 调查研究能力
C. 文字综合能力
D. 沟通协调能力
E. 数字化、信息化运用能力
F. 基层治理实践能力
G. 依法依规办事能力
H. 斗争精神与敢于较真碰硬能力
16.本部门开展的教育培训情况如何?【单选】
A. 培训系统全面，针对性强，实效明显，已形成长效机制
B. 有培训，但内容针对性不足，与岗位实际结合不紧
C. 培训较少，难以满足工作需要
D. 培训质量不高，走过场现象多
17.您认为本部门运用数字化、信息化手段提升组织工作效能情况:【单选】
A. 积极应用，有效赋能业务、提质增效
B. 有所尝试，但应用不深、效果一般
C. 应用不足，仍以传统方式为主
D. 基本没有应用，与现代化要求差距较大
18.您所在部门是否已应用人工智能技术开展组织工作?【单选】
A. 已广泛应用，成效显著
B. 已试点应用，有一定效果但需优化
C. 尚未应用，但有应用意愿
D. 无应用意愿，认为不适合本部门工作
19.您认为在组织工作中应用人工智能技术的主要难点是什么?【多选】
A. 技术人才不足，缺乏专业操作能力
B. 数据安全风险高，担心信息泄露
C. 技术适配性差，与基层组织工作实际脱节
D. 资金、设备保障不足
E. 工作人员接受度不高，不愿主动尝试
F. 其他:
20. 您认为本部门内部管理制度是否健全?【单选】
A. 制度健全，执行有力，管理严格规范
B. 制度基本健全，但执行落实不到位
C. 制度有缺失，需要完善
D. 制度建设比较薄弱，管理宽松软问题突出
21.本部门对工作人员的日常管理监督情况:【单选】
A. 管理严格规范，监督机制完善，"三严" 要求落到实处
B. 管理基本到位，监督有待加强
C. 管理偏宽松，存在管理盲区
D. 管理明显不到位，宽松软问题突出
22.您认为本部门绩效考核的科学性和公平性如何?【单选】
A. 科学合理，公平公正，激励效果好，有效防范政绩观偏差
B. 基本合理，但指标设计还需优化
C. 考核流于形式，激励导向作用不明显
D. 考核不够科学，存在一定不公平现象
23.本部门落实干部能上能下、激励担当作为情况:【单选】
A. 落实有力，导向鲜明，能上能下执行刚性强
B. 基本落实，但调整不及时、激励效果一般
C. 执行偏软，"下" 的渠道不畅，队伍活力不足
D. 落实不到位，存在躺平、怕担责现象
24. 您认为本部门人员编制配置情况:【单选】
A. 编制充足，工作压力合理
B. 编制偏少，工作量超负荷
C. 编制严重不足，长期超负荷工作
D. 编制与工作量基本匹配
25.您对本部门落实 "严管厚爱" 原则、关心关爱工作人员的满意度:【单选】
A. 很满意，组织关怀到位，政治上激励、工作上支持、生活上关心
B. 较满意，但还有改进空间
C. 一般，关心关爱措施有限
D. 不满意，"严管" 有余而 "厚爱" 不足，激励作用不明显
26.您认为本部门工作人员晋升发展渠道:【单选】
A. 渠道畅通，激励效果好，干事创业劲头足
B. 晋升机会有限，但程序公平
C. 晋升渠道不畅，工作积极性受影响
D. 晋升渠道不透明，存在不公平现象
27.您是否存在职业倦怠感?【单选】
A. 没有，工作积极性高，使命感强
B. 偶有，但能自我调节
C. 明显，工作积极性下降
D. 严重，工作热情受到较大影响
28.您认为导致职业倦怠的主要原因是什么?【多选】
A. 工作量过大，长期超负荷
B. 晋升渠道不畅，发展空间有限
C. 付出与回报不对等
D. 工作成就感不强，被认可度低
E. 心理疏导机制缺乏
F. 其他:
29. 您认为当前本部门自身建设存在的最突出问题是什么?【多选（最多 3 项）】
A. 政治理论学习不够深入，凝心铸魂效果不佳
B. 形式主义作风问题依然存在，减负效果不明显
C. 干部能力素质有待提升，"业务精" 标准尚未达到
D. 制度建设不健全，执行不到位，"三严" 要求落实有差距
E. 人员配备不足，工作超负荷
F. 激励机制不完善，干部内生动力不强
G. 廉洁自律意识有待加强
H. 数字化、信息化能力跟不上工作需要
I. 其他:
30.您认为下一步加强组织部门自身建设最应优先抓的工作是什么?【单选】
A. 强化政治建设，铸牢政治忠诚，当好 "两个维护" 排头兵
B. 整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负
C. 加强思想淬炼与专业训练，提升现代化建设能力
D. 完善制度机制，推动从严治部向常态化深化
E. 坚持严管厚爱结合，激活队伍内生动力
F. 推进数字化、智能化转型，提升组织工作效能
31.请结合工作实际，填写您认为当前组织部门自身建设存在问题的具体表现案例或相关数据（可匿名表述，无需透露个人及单位信息）【填空】
32.请对照 “讲政治、重公道、业务精、作风好” 模范部门和过硬队伍要求，结合工作实际，针对加强组织部门自身建设，提出具体、可操作的意见建议，为推动组织工作高质量发展提供参考。【填空】
感谢您的认真填写，您的意见对推动组织部门自身建设具有重要价值！
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