新员工应知应会考试
新员工应知应会考试由两部分组成（企业文化内容应知应会+标准制度应知应会），每个部分各5道判断题+5道选择题，考试需满分通过。
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绿城管理的业务模式，缘起于 2010 年 9 月绿城创始人宋卫平提出的依托，绿城品牌和团队实现业务创新的理念。
A、对
B、错
2005年10月，《绿城企业文化系列读本》正式下发，这是绿城房地产集团十年发展所积累的企业文化结晶。
A、对
B、错
绿城房产品最重要的特点是对精神空间的考虑。
A、对
B、错
第一个企业文化理念：“人是第一产品”。
A、对
B、错
绿城集团的企业定位是人文主义理想。
A、对
B、错
2016年，绿城管理集团开创代建4.0体系，明确（ ）、（ ）、（ ）分享的核心价值观。
A、品质
B、信任
C、效益
D、合作
绿城专注于高品质物业的开发，住宅产品类型不断丰富和完善，目前绿城主要产品包括哪六大类？
A、城市综合体、商用物业
B、居住物业、理想小镇
C、保障物业、公用物业
D、奢华物业、理想小镇
绿城中国在，（ ）、（ ）、（ ） 的发展战略指引下，致力于打造理想生活综合服务商第一品牌。
A、资产金融化
B、服务平台化
C、开发专业化
D、管控分级化
绿城企业文化轨迹包括哪四个阶段？
A、绿城文化酝酿萌芽
B、绿城文化成长积淀
C、企业文化持续发展
D、企业文化提升常新
绿城文化价值理念体系中，战略理念层涵盖哪些层面？
A、企业使命
B、企业宗旨
C、企业定位
D、企业愿景
绩效周期内离职仍可获得在职周期内的绩效奖励
A、对
B、错
项目员工绩效金额计算时应包含产、事、病假天数
A、对
B、错
员工个人绩效可高于100%运用
A、对
B、错
员工挂钩绩效及年度绩效奖金与公司效益无关
A、对
B、错
所有员工均享有异地交通补贴
A、对
B、错
员工对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后几天内向上级单位或公司本体行政中心提出申诉？逾期视为无异议。
A、7天
B、10天
C、14天
D、30天
对绩效评定等级为“D”级，或连续两次绩效评定等级为“C”级的员工，须予以降职、降薪、劝退处理,并设置几个月绩效改进期？
A、半个月
B、1个月
C、1-2个月
D、3个月
满足条件的家属福利每年的发放时间为？
A、每年3月
B、每年6月
C、每年9月
D、每年11月
以下哪几项为我司现有的生活福利
A、交通福利
B、用餐福利
C、通讯福利
D、商业保险
根据现行的奖励标准，绩效个人考核等级A和B+的员工，公司将给予奖金奖励分别为多少？
A、1000元、1500元
B、1000元、1800元
C、1500元、2000元
D、1000元、2000元
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