26年4月新员工满意度
为了不断优化我们的新员工入职培训体系，我们诚邀您参与本次调查，分享您的入职培训经历和建议。您的意见将为我们改进培训体系提供宝贵的信息。请根据您的实际体验和感受，诚实填写以下问卷。非常感谢您的支持！
1.您的职位是？
门店销售
门店店长
店经理/区域经理
总部职能岗
2.您的入职时长是?
1个月以下
1-3个月
3-6个月
6个月以上
3.请您根据每位老师授课表现及授课内容进行评价
逻辑清晰 重点突出
讲解细致通俗易懂
课堂氛围
学习互动
案例讲解
李新平老师《骏丰企业文化》
袁超老师《内外职业规划》
刘润银老师《健康知识与产品》
4.对您收获最大的课程？
李新平老师《骏丰企业文化》
袁超老师《内外职业规划》
刘润银老师《健康知识与产品》
5.您对培训课程设置的满意度？
非常满意（10分）
满意（8-9分）
一般（6-7分）
不满意（低于5分）
6.课堂氛围与互动
非常满意（10分）
满意（8-9分）
一般（6-7分）
不满意（低于5分）
7.您认为子公司对新员工入职培训工作的重视程度如何?
非常重视
比较重视
一般
不够重视
8.入职以来您参加子公司层面的培训频率是？
每周一次
每周二次
每月多次
未参加过
9.您还期待哪些类型的培训？
10.最后，您对本次培训（课程内容、讲师、培训组织）还有没有其他意见及优化建议呢？
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