ICU护士职业倦怠的现状调查及影响因素

尊敬的老师们:
您好！本次问卷旨在调查ICU护士的职业倦怠现状及相关影响因素，所有数据仅用于学术研究，严格保密个人信息，请您根据自身实际情况如实填写。感谢您在繁忙工作中给予的支持与配合！
一、个人资料
1. 您的性别?
2. 您的学历?
3. 您的职称?
4. 您的班次轮换?
5. 您的护龄（年）?
6. 您在本医院的编制?
7. 您的婚姻状况?
8. 您的月收入（元）?
9. 您对目前职业满意情况?
10. 您想继续留任本岗位的意愿?
二、工作倦怠量表
请您根据工作中的真实感受进行评分，评分标准如下:0分=从不、1分=每年几次或更少、2分=每月一次或更少、3分=每月几次、4分=每周一次、5分=每周几次、6分=每天
（1）、情绪衰竭（9题，正向计分，分数越高越疲惫）
  • 0分=从不
  • 1分=每年几次或更少
  • 2分=每月一次或更少
  • 3分=每月几次
  • 4分=每周一次
  • 5分=每周几次
  • 6分=每天
1. 工作让我感觉身心俱疲
2. 早晨起床想到又要去工作时就感到很累
3. 工作过程中经常感觉很累
4. 工作很容易让我感到疲惫
5. 我感觉自己在工作中情感耗尽
6. 工作让我感到压力很大
7. 工作时我感觉很烦躁
8. 工作后我需要很久才能恢复精力
9. 我感觉自己快要被工作压垮了

（2）、去个性化（5题，正向计分，分数越高越冷漠）

  • 0分=从不
  • 1分=每年几次或更少
  • 2分=每月一次或更少
  • 3分=每月几次
  • 4分=每周一次
  • 5分=每周几次
  • 6分=每天
10. 我对工作对象不像以前那样关心了
11. 我担心工作会让我变得冷漠无情
12. 我觉得工作对象把问题都归咎于我
13. 我不太关心工作对象的感受
14. 我觉得工作对象对我不够尊重

（3）、个人成就感（8题，反向计分，分数越高成就感越高，倦怠程度越轻）

  • 0分=从不
  • 1分=每年几次或更少
  • 2分=每月一次或更少
  • 3分=每月几次
  • 4分=每周一次
  • 5分=每周几次
  • 6分=每天
15. 我能很有效地解决工作中的问题
16. 我觉得自己在工作中做出了很多贡献
17. 我觉得工作很有意义
18. 我能积极有效地处理工作中的问题
19. 我在工作中能冷静地处理情绪问题
20. 我觉得自己在工作中很有能力
21. 我觉得工作让我更了解自己
22. 完成工作后我感到很有成就感
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