管理心理学动机管理-激励理论预习检测

欢迎参加本次随堂小测试，本测试旨在考察大家对激励理论基础知识的预习情况。请认真作答，题目均为必答题。
1. 基本信息：
姓名：
年级：
学号：
2. 马斯洛需要层次论中，最低层次的需要是（）
3. 赫茨伯格双因素理论中，能够导致员工感到满意的因素是（）
4. 弗鲁姆期望理论中，激励程度的计算公式是（）
5. 亚当斯公平理论中，员工会将自己的付出与所得的比率与（）进行比较
6. 斯金纳强化理论中，通过给予积极结果来增加某种行为重复出现概率的方式是（）
7. 马斯洛需要层次论认为，低层次需要必须完全满足后，个体才会追求高层次需要
8. 赫茨伯格双因素理论中的保健因素能够激发员工的内在工作动机
9. 期望理论中的“期望值”是指达到目标后，奖励对个人需要的价值大小
10. 亚当斯公平理论认为，员工的工作积极性仅受报酬绝对值的影响
11. 斯金纳强化理论中的“正强化”是通过避免消极结果来增加行为频率
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