企业管理现状与制度需求调查问卷

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1.本问卷旨在全面了解公司管理现状，为后续制度设计提供依据，请根据实际情况如实填写。
2.如无精确数据，可填写估算值或大致范围。
3.所有信息仅用于内部管理优化，请放心填写。
第一部分:公司基本信息
1.公司全称:
2.注册资本
3.实缴资本
4.实际经营地址（如与注册登记地不同）
5.目前员工总人数
6.是否有专职人事/行政人员?
7.是否有专职财务人员?
第二部分:组织架构与岗位设置
8.公司目前设有哪些部门/职能?（可多选）
9.请列出公司所有岗位名称及对应人数例:驾驶员10人;调度员5人;行政专员5人;财务5人;负责人3人[填空]
10.是否有书面的岗位职责说明?
11.是否有明确的汇报关系（谁向谁汇报）?
12.是否存在一人多岗或岗位职责交叉的情况?
第三部分:用工情况与劳动关系
（一）劳动合同管理
13.员工中签订书面劳动合同的比例?
14.是否有员工未签订合同?如有，原因是什么?
15.劳动合同是否由员工本人签字确认并各执一份?
16.劳动合同到期前是否提前通知续签?
17.是否与新员工约定试用期?试用期多长?
18.试用期考核标准是否明确?
（二）社保与公积金
19.员工中缴纳社会保险的比例?
20.是否有使用"社保补贴"代替缴纳的情况?
25. 约____人，每月补贴____元/人[填空]
21.员工中缴纳住房公积金的比例?
22.是否有劳务派遣或临时工?
（三）过往争议情况
23.近三年是否发生过劳动争议（仲裁、诉讼、劳动监察投诉）?
24.如发生过，主要争议类型是什么?
第四部分:薪酬与福利现状
（一）薪酬结构
30. 25.各岗位当前的薪酬结构:驾驶员:底薪____元，提成（按____计算），其他____,调度员:底薪____元，提成（按____计算），其他____;行政/人事:底薪____元，提成（按____计算），其他____;____（岗位名称）:底薪____元，提成（按____计算），其他____
26.提成/绩效的计算方式是否有书面标准?
27.工资发放方式?
33. 28.每月几号发工资?每月____日前，发放____（工资的时间段）
29.是否有工资条?员工是否签字确认?
30.工资表中是否区分了"薪酬""福利""补贴"项目?
31.是否存在"罚款"项目?如有，依据是什么?
（二）加班与特殊工时
32.驾驶员岗位是否申请了"不定时工作制"审批?
33.加班费如何计算和发放?
34.加班是否有审批流程?
第五部分:考勤与休假制度现状
35.是否有考勤记录?
36.考勤记录是否由员工确认?
37.驾驶员的工作时间如何记录?
38.是否有请假制度?员工请假是否书面申请?
39.是否有明确的旷工认定标准?
40是否有年休假制度?是否安排员工休假?
41.是否有病假、婚假、丧假、产假等假期规定?
第五部分:规章制度现状评估
（一）全面梳理——现有制度清单
（二）合规性审查——制度与法律的匹配度
42.现有制度是否经过法律合规性审查?
43.制度中是否存在与劳动法冲突的条款?（如"自愿放弃社保""旷工一天扣三天工资"等）
44.制度中是否有"罚款"条款?
45.制度中是否有"严重违纪"的具体行为清单?
46.制度中是否明确了"严重违纪"对应的处罚措施（如解除合同）?
（三）有效性分析——制度的执行情况
47.现有制度在日常管理中是否真正执行?
48.员工对现有制度的接受度如何?
49.管理人员是否熟悉并能准确执行各项制度?
50.是否有因制度执行不到位而引发的问题?
（四）风险识别——制度缺失与冲突
51.当前哪些管理领域存在制度缺失?（可多选）
52.是否存在不同制度之间相互冲突的情况?
53.是否存在因制度缺失导致的管理难题?（可多选）
54.是否存在因制度过时而无法适应现行业务的情况?
第六部分:需求分析
（一）业务需求——从业务部门角度
55.当前业务流程中，哪些环节因缺乏制度支持而运行不畅?
56.运输业务中，驾驶员管理面临哪些主要困难?
57.调度工作是否需要更明确的制度支持?
58.与外部（客户、供应商）的协作是否需要制度规范?
（二）管理需求——从管理层角度
59.管理层希望通过制度解决哪些核心问题?
60.希望通过制度提升哪些管理效率?
61.目前管理中最大的痛点是什么?
（三）员工需求——从员工角度
62.员工对现有制度的主要意见或诉求是什么?（可访谈后补充）
63.员工最关心哪些方面的制度?（可多选）
64.员工是否反映过制度"看不懂""不合理"等问题?
（四）未来发展需求——从战略角度
65.公司未来1-3年的发展规划是什么?
66.预计未来员工规模会如何变化?
73. 67.未来是否需要拓展新业务或新区域?□是（说明:______）□否
68.现有制度体系能否支撑未来发展?
第七部分:制度体系框架设计预研
本部分旨在为后续制度体系框架设计提供依据
69.公司希望制度建设达到什么目标?
70.公司希望的制度风格是?
71.是否需要分设《员工手册》和各专项制度?
72.制度是否需要配套表单（请假单、加班单、交接单等）?
第八部分:制度执行与监督现状
本部分为后续制度落地提供依据
73.现有制度是否有明确的责任主体负责执行和监督?
74.是否有内部审计或检查机制?
75.是否有员工举报或申诉渠道?
76.管理层是否定期检查制度执行情况?
83. 77.是否有制度修订机制（定期评估、反馈收集）?□有（周期:______）□无
第九部分:管理痛点与优先事项
78.请列出当前管理中遇到的三个最棘手的问题
87.请按紧急程度排序，您最希望优先完善哪些制度?
88.是否有计划为全员缴纳社保?预算能否支持?
90.本次制度建设的期望完成时间是?
91.其他需要说明的情况或建议
第十部分:文件与资料清单
请协助提供以下材料（如无请注明）:[多选]
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