马克思主义劳动价值论视角下当代“996”工作制与过度劳动问题研究——劳动强度与薪酬匹配度调研

您好！我们正在进行一项关于当代“996”工作制与过度劳动问题的研究，旨在从马克思主义劳动价值论视角探讨劳动强度与薪酬的匹配情况。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息。请您根据实际情况填写以下选择题，感谢您的支持与合作！

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄段

请选择

3. 您目前的就业状态

全职就业兼职就业自由职业待业学生其他

4. 您所在的行业

信息技术/互联网金融/银行/保险制造业服务业教育/科研医疗/健康政府/公共事业其他

5. 您是否正在或曾经经历过“996”工作制（即每天早9点到晚9点，每周工作6天）

正在经历曾经经历过从未经历过

6. 您平均每周的工作时长（包含加班时间）

40小时及以下41-50小时51-60小时61-70小时71-80小时81小时及以上

7. 您认为自己目前的劳动强度如何

非常轻松比较轻松适中比较繁重非常繁重

8. 您的月收入水平（税前，包含工资、奖金、津贴等所有收入）

5000元及以下5001-8000元8001-12000元12001-15000元15001-20000元20001-30000元30001-50000元50001元及以上

9. 您认为自己的薪酬水平与劳动强度的匹配程度

非常不匹配

非常匹配

10. 您认为当前的薪酬是否能够补偿您因工作带来的身心消耗

完全不能补偿大部分不能补偿部分能补偿大部分能补偿完全能补偿

11. 您认为导致“996”工作制或过度劳动现象存在的主要原因有哪些

行业竞争激烈企业追求利润最大化职业发展压力薪酬激励不足企业文化导向个人对物质的追求就业市场供大于求其他

12. 从马克思主义劳动价值论角度，您认为劳动者的劳动是否得到了应有的价值回报

远未得到应有回报部分得到应有回报基本得到应有回报完全得到应有回报不清楚

13. 您认为“996”工作制对员工个人发展的整体影响是

严重阻碍略有阻碍没有影响略有促进显著促进

14. 如果有选择，您是否愿意放弃部分薪酬以减少工作时长和劳动强度

非常愿意比较愿意无所谓不太愿意非常不愿意

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