2026年检验人员能力评价（免疫组内互评：）
一、协作精神
4 分
：积极配合团队工作，主动分担任务、支援同事，凝聚团队力量，提升整体工作效率。
3 分
：主动配合科室工作，与同事团结协作，愿意提供力所能及的帮助，无推诿扯皮。
2 分
：基本完成本职协作，主动性不足，仅被动配合，很少主动协助同事，团队融入一般。
1 分
：缺乏团队意识，配合消极、时常推诿，极少帮助同事，影响整体工作推进。
1. 张巍 协作精神评分；
1分
1
2
3
4
4分
2. 刘嘉宇 协作精神评分；
1分
1
2
3
4
4分
3. 李彤 协作精神评分；
1分
1
2
3
4
4分
4. 李福婧 协作精神评分；
1分
1
2
3
4
4分
二、沟通能力
5 分：
沟通能力突出，善于倾听与表达，能高效化解沟通分歧，主动优化沟通方式，提升服务质量。
4 分：
沟通积极高效，表达清晰准确，能及时反馈问题、协调需求，与临床及同事配合良好。
3 分：
能正常与同事、临床沟通，信息传递基本准确，可顺畅完成日常工作对接，无明显沟通障碍。
2 分：
沟通不主动、不及时，信息传递模糊，易出现遗漏或偏差，需反复沟通才能完成工作。
1 分：
沟通态度生硬，表达不清，常与同事、临床产生误解矛盾，严重影响工作衔接与结果反馈。
5. 张巍 沟通能力评分；
1分
1
2
3
4
5
5分
6. 刘嘉宇 沟通能力评分；
1分
1
2
3
4
5
5分
7. 李彤 沟通能力评分；
1分
1
2
3
4
5
5分
8. 李福婧 沟通能力评分；
1分
1
2
3
4
5
5分
三、工作态度
8 分
：责任心极强，工作严谨主动，严守纪律规范，持续提出优化建议，显著提升科室质量。
7 分
：责任心很强，工作积极主动，严守纪律，主动发现问题，常提改进建议。
6 分
：责任心较强，工作认真守纪，主动发现问题，偶尔提出并落实改进建议。
5 分
：责任心尚可，工作较积极，能遵守纪律，可发现简单问题，较少提出建议。
4 分
：有基本责任心，能完成本职，积极性与执行力一般，遵守纪律，偶尔提简单建议。
3 分
：责任心一般，工作被动，纪律意识不强，极少提出改进建议。
2 分
：责任心薄弱，工作消极，纪律松散，执行力差，基本不提建议。
1 分
：责任心严重缺失，工作敷衍，无视规章制度，从不提任何改进建议。
9. 张巍 工作态度评分；
1分
1
2
3
4
5
6
7
8
8分
10. 刘嘉宇 工作态度评分；
1分
1
2
3
4
5
6
7
8
8分
11. 李彤 工作态度评分；
1分
1
2
3
4
5
6
7
8
8分
12. 李福婧 工作态度评分；
1分
1
2
3
4
5
6
7
8
8分
四、带教意愿
3 分
：主动分享专业知识与实操经验，耐心指导低年资同事，积极助力新人成长，带教成效良好。
2 分
：可在安排或请求下进行简单指导，被动分享部分内容，主动性与耐心不足。
1 分
：不愿分享经验，拒绝指导同事，对带教工作抵触敷衍。
13. 张巍 带教意愿评分；
1分
1
2
3
3分
14. 刘嘉宇 带教意愿评分；
1分
1
2
3
3分
15. 李彤 带教意愿评分；
1分
1
2
3
3分
16. 李福婧 带教意愿评分；
1分
1
2
3
3分
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