员工数字胜任力对创新行为的影响调查问卷

尊敬的先生/女生:

您好,本次问卷调查收集的内容仅用于学术研究。您填写的内容将会被保密,请放 心填写您的基本信息和在工作中的真实感受。您的真实回答对我们的研究非常重要,由 衷感谢您对我们的支持!

一、基本信息
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的学历:
4. 您的工作年限是:
5. 您的工作岗位是:
二、数字胜任力(1~5分别表示“完全不符合”“基本不符合”“不确定”“基本符合”“完全符合”。)
6. 在线工作中具备耐心、热情、体贴、临场应变、情绪把控等特质
7. 针对数字信息的开放性、审美艺术素养以及创意和创造力
8. 针对数字工作的理解能力、逻辑思维、思考能力、资源整合能力及洞察力
9. 对数字知识、方法和技能的学习能力,对数字工作的适应性
10. 对数字技能、知识、方法的学习动机
11. 对前沿数字技术、数据规律的探索动机
12. 对工作强度、工作时间、工作要素等自我管理
13. 对人工智能等数字要素和在线工作表现出热爱、主动、理性客观等态度
14. 包括数字发展前瞻意识、数字工作道德准则、数字安全意识、数字迭代思维、 互联网思维、数字工作身份、数字责任意识等
15. 对互联网服务话术和礼仪的了解
16. 具备大数据、人工智能、物联网、技术开发等知识及数学知识
17. 了解在线工作规范制度、技巧、流程以及运作机制
18. 对导航、平台应用、办公软件等应用程序,编辑视频、图片等内容的加工软件, 用于大数据处理、人工智能开发、统计分析等工作的专业软件的使用
19. 对专业分析仪器、电脑、智能手机等硬件的使用
20. 团队协作、网络社交及在线情绪把控和沟通等技能
21. 对电商、短视频、公众号、社交平台、网站、直播、数字营销等运营管理
22. 视频、图片、网站、文字、音乐、直播等内容的创作
23. 对数据识别、收集、预处理、分析、评价、决策、运维、监测及可视化等
24. 大数据、人工智能、物联网运营及云平台等技术的开发、运营及应用
25. Python、C++、Java 等编程语言使用
26. 数字技术研发、产品设计、软件开发、智能硬件开发等技能
三、创新自我效能感(1~5分别表示“完全不符合”“基本不符合”“不确定”“基本符合”“完全符合”。)
27. 我觉得我擅长提出新颖的想法
28. 我对自己创造性解决问题的能力有信心
29. 我有进一步补充完善别人观点的窍门
30. 我擅长发现新的方法去解决问题
四、组织创新氛围(1~5分别表示“完全不符合”“基本不符合”“不确定”“基本符合”“完全符合”。)
31. 工作中,我的同事们乐意分享彼此的方法和技术
32. 我的同事们经常就工作中的问题进行交流与探讨
33. 工作中,我的同事们相互支持和协助
34. 当我有新的创意时,我的同事们积极发表建议与意见
35. 公司通常为员工的创新构想提供奖励
36. 公司崇尚自由开放与创新变革
37. 公司赏识和认可有创新和进取精神的员工
38. 公司倡导进行新的尝试,从错误中学习
39. 我的主管会支持和协助下属实现工作上的创意
40. 我的主管尊重和容忍下属提出不同的意见与异议
41. 我的主管鼓励下属提案以改善生产或服务
42. 我的主管是一个很好的创新典范
五、员工创新行为(1~5分别表示“完全不符合”“基本不符合”“不确定”“基本符合”“完全符合”。)
43. 我经常在工作中寻找新的方法
44. 我经常想出具有创意的想法
45. 我经常向他人阐述我的新构思
46. 为了实现新构思,我想方法争取对应的资源
47. 为了实现新想法,我需要制定计划
48. 整体来说,我具有创新精神
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