互联网大厂弹性工作制对“00后”员工薪酬心理预期的影响研究

尊敬的受访者，您好！本研究旨在探讨数字经济时代下，互联网大厂弹性工作制对员工薪酬心理预期的影响。本问卷采取匿名形式，所有数据仅用于学术研究，且您的回答没有对错之分，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！
1. 您的性别
2. 您出生的年份
3. 您的学历
4. 您目前的岗位类别
5. 您在当前公司的工作年限
6. 您的月薪资水平（税前）
请根据您的实际工作体验对下列陈述打分（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
7. 弹性工作制感知
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我可以根据工作需要自由选择开始和结束工作的时间
我的工作环境允许我在办公场所之外的地方高效完成工作
企业提供的弹性政策能够有效帮助我应对生活中的突发事件
相比于传统的坐班考勤，我认为我的工作模式具有较高的灵活性
8. 工作自主感
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
在工作中，我拥有决定具体任务执行步骤的自主权
我可以自主决定完成工作任务的优先顺序
我感觉自己是工作节奏的主导者，而不是流程的被动执行者
公司给予我足够的独立性来完成我的岗位职责
9. 工作-生活平衡
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
弹性工作制使我能够更轻松地平衡工作与个人生活
我能够在下班后将工作压力与个人生活有效切割
我的工作安排很少对我的个人生活质量造成负面干扰
我对目前这种工作与生活平衡的状态感到满意
10. 薪酬期望
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我期望企业提供的薪酬总包（工资+奖金）能匹配我的工作投入
除了基础工资，我非常看重企业提供的如“弹性工作、远程办公”等非经济性回报
我愿意通过牺牲一部分货币薪酬，来换取更多的工作时间自由度
我对目前职业发展中能够获得的综合报酬（货币+福利+环境）有较高的期望
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