Y公司员工股权激励机制调查问卷
1. 您的性别
A. 男
B. 女
2. 您的年龄
A. 25岁及以下
B. 26–35岁
C. 36–45岁
D. 46岁及以上
3. 您在公司工作年限
A. 1年及以下
B. 1–3年
C. 3–5年
D. 5年以上
4. 您所在的岗位类型
A. 管理岗位
B. 技术岗位
C.业务岗位
D.职能支持岗位
5. 您认为已兑现的股权激励收益对缓解生活与经济压力的帮助程度？
A. 完全没用
B. 作用很小
C. 一般
D. 作用较大
E. 作用很大
6. 参与股权激励后，您对未来总收入的安全感和信心有何变化？
A. 完全没有提升
B. 提升很小
C. 一般
D. 提升较大
E. 提升很大
7. 参与股权激励后，您对公司的归属感与主人翁意识有何变化？
A. 明显下降
B. 没有变化
C. 略有提升
D. 明显提升
E. 极大提升
8. 股权激励是否增强了您与团队的协作意愿与集体意识？
A. 完全没有
B. 很少
C. 一般
D. 较多
E. 强烈认同
9. 股权激励是否让您感受到在公司获得了更多尊重和话语权？
A. 完全没有
B. 较少
C. 一般
D. 较大
E. 很大
10. 股权激励是否激发您主动学习新技能、追求个人成长？
A. 完全没有
B. 较少
C. 一般
D. 较大
E. 很大
11. 总体来看，您认为当前股权激励能否满足您各层次实际需求？
A. 完全不能满足
B. 较难满足
C. 一般满足
D. 较好满足
E. 完全满足
12. 您认为目前公司股权激励最主要的问题是？（可多选）
A. 激励收益太低
B. 分配不公平
C. 门槛太高
D. 流程不透明
E. 与个人贡献关联不大
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