科技工作者调研问卷
1. 您的性别:
○男
○女
2. 您的年龄:
○30岁及以下
○31-35岁
○36-40岁
○41-45岁
○46岁及以上
3. 您入职国防科技领域的时间:
○1年以内
○1-3年
○3-5年
○5-10年
○10年以上
4. 您目前的专业技术职务:
○正高级
○副高级
○中级
○初级及以下
5. 您认为您目前处于哪个阶段?
○转型期（角色转变，适应科研环境）
○成长期（掌握技能，提升科研能力）
○成熟期（责任担当，独立开展研究）
○中坚期（实践引领，参与重大项目攻关）
○战略期（前沿洞察，制定顶层规划）
6. 您目前的工作岗位:
○科研岗
○管理岗
○其他
7. 你目前从事的科研岗具体属于:
○型号研制（直接面向产品/装备）
○预研攻关（面向未来装备的关键技术）
○基础探索（基础性或颠覆性技术研究）
○科研管理（与技术相关）
○行政管理（完全脱离技术）
8 政策与制度支持
8.1 我所在单位制定了明确的科学家精神培育相关政策或制度
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
8.2 单位的考核评价制度能够有效激励科学家精神的践行
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
8.3 单位的奖励荣誉制度对弘扬科学家精神起到了积极作用
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
8.4 您最希望单位提供哪方面的职业发展支持?
明确个人发展路径，提供个性化培养计划
支持申报国家级/省部级人才计划和科研项目
增加国内外学术交流、访学进修机会
配备高水平导师进行“传帮带”
鼓励跨学科、跨部门组建创新团队
在重大项目中赋予更多技术决策权
完善职称评聘和岗位晋升机制
其他
8.5 您认为单位在制度层面，以下哪些措施对弘扬科学家精神最为有效?
将科学家精神纳入职称评审指标
设立专门的精神荣誉奖项（如“最美科技工作者”）
建立科研容错纠错机制
将科学家精神表现与绩效分配挂钩
制定长期的精神培育专项规划
其他
9. 教育与培训
9.1我所在单位定期组织开展科学家精神相关的教育培训活动
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
9.2单位的入职培训和岗前引导中包含了科学家精神相关内容
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
9.3单位提供的培训能够有效提升我的科研素养和精神境界
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
9.4 近一年内，您参加单位组织的科学家精神相关培训或教育活动大约多少次?
○ 0次
○1-2次
○3-5次
○6次及以上
9.5 您认为以下哪些教育培训形式对培育科学家精神效果最好?
专题讲座/报告会
实地参观（如科研基地、历史陈列馆）
典型事迹分享会
线上学习课程
主题研讨/读书会
新员工入职专题教育
其他
10. 实践与创新
10.1我所在单位鼓励科研人员在重大任务中锤炼科学家精神
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
10.2单位积极营造鼓励创新、宽容失败的科研实践氛围
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
10.3参与重大科研项目对我践行科学家精神有显著促进作用
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
10.4 您目前是否参与或承担过国家级/省部级/军队级重大科研项目?
○独立主持过
○作为核心骨干参与过
○仅作为一般成员参与过
○从未参与过
10.5 您认为以下哪些实践方式对锤炼科学家精神最为有效?
参与重大型号/装备研制任务
承担前沿探索性课题研究
参加跨单位/跨学科协同攻关
深入基层/部队一线解决实际问题
参与国际学术交流与竞争
组织内部创新竞赛/挑战赛
其他
11. 宣传与示范
11.1我所在单位广泛宣传国防科技楷模的先进事迹
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
11.2单位的宣传内容能够让我深刻感受到科学家精神的价值
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
11.3身边的优秀科研工作者为我践行科学家精神树立了榜样
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
11.4 您主要通过哪些渠道了解单位宣传的科学家精神相关内容?
○单位内部网站/公众号
○宣传栏/电子屏
○会议/活动宣讲
○同事/领导口头传达
○很少或从未关注
11.5 您认为以下哪些宣传方式对弘扬科学家精神效果最好?
树立和宣传身边的典型人物
制作纪录片/微电影/短视频
编写科学家精神读本/事迹汇编
举办科学家精神主题展览
邀请老专家/功勋人物座谈分享
在重要节点（如航天日、科技工作者日）集中宣传
其他
12.国际竞争加剧
12.1 国际科技竞争加剧（如技术封锁）激发了我更强的科研使命感
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
12.2 国际竞争压力促使我更加注重自主创新和核心技术突破
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
13.国家安全需求提升
13.1 国家重大安全战略需求是我投身国防科技事业的重要动力
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
13.2 “勇担兴装强军首责”的使命驱动我不断提升科研标准和要求
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
14.科技革命加速
14.1 新一轮科技革命（如AI、量子等）对我的研究领域产生了深刻影响
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
14.2 科技加速迭代促使我持续学习新知识、探索新方向
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
15.全面深化改革
15.1 国家科技体制改革（如项目、经费管理改革）对我的科研工作有积极影响
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
15.2 单位深化改革举措有效激发了科研活力和新质生产力
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
16.1现行的科研评价体系存在“唯论文、唯奖项”的功利化倾向
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
16.2激励机制对长期潜心研究的人员支持力度不足
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
16.3支持科学家精神培育的配套制度（如容错机制）尚不完善
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
17.1 我所在单位存在科研诚信文化薄弱的现象
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
17.2 科研氛围整体偏浮躁，急功近利的现象较为普遍
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
17.3 团队内部鼓励探索、包容失败的创新氛围有待加强
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
18.1 我所在单位的科研资源（经费、设备、人才）分配存在不均衡现象
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
18.2 跨部门、跨团队的协同创新机制不完善，协作效率不高
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
18.3 基础研究领域的资源配置不足，难以支撑长期探索
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
19.1 单位对科学家精神的培育缺乏系统性、长期性的规划
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
19.2 现有的培育措施针对性不强，未能满足不同群体的差异化需求
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
19.3 我对自己在科学家精神培育方面的个人发展路径不够清晰
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
20.1 我经常感到科研任务繁重，时间紧迫感很强
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
20.2 科研压力对我践行科学家精神（如潜心研究）产生了负面影响
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
20.3 生活方面的压力（住房、子女教育、家庭平衡等）对我造成了较大困扰
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
21.1 我对自己未来的职业发展有清晰明确的规划
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
21.2 职业发展路径不清晰使我对未来感到迷茫，影响了我的工作热情
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
21.3 我希望在现有岗位上长期深耕，但缺乏明确的成长指引
○非常不符合
○比较不符合
○一般
○比较符合
○非常符合
22.您认为当前我所培育杰出科研工作者主要面临的问题和挑战有哪些?
科研评价功利化与短期化（“唯论文”导向）
科研任务重、生活压力大，难以潜心
职业发展路径不清晰，对未来感到迷茫
人才培养模式同质化，培训缺乏针对性
伦理审查和科研诚信监管机制存在薄弱环节
基础研究“长周期”与“考核短”的矛盾突出
其他
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