6月重点提案评审
评价维度【分值】
A类:86-100;B类:76-85;
C类:50-75;降级:<50
评委
总经室
人事部
质保部
物流部
工程部
工厂部
精益办
1-A1
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
2-A2
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
3-A3
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
4-B1
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
5-B2
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
6-B3
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
7-B4
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
8-C1
一般提案
下次评审
直接过掉
评价得分
9-C2
一般提案
下次评审
直接过掉
评价得分
10-C3
一般提案
下次评审
直接过掉
评价得分
11-D1
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
12-D2
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
13-D3
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
14-D4
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
15-D5
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
16-电1
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
17-电2
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
18-电3
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
19-电4
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
20-电5
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
21-电6
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
22-电7
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
23-电8
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
24-公1
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
25-公2
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
26-配1
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
27-配2
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
28-配3
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
29-配4
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
30-配5
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
31-配6
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
32-配7
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
33-配8
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
34-主1
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
35-主2
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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