2026年Q1绩效评估表（工作表现评估）- 臻恬总评估
2026年Q1绩效评估表（工作表现评估）- 臻恬总评估
个人评分对应支付区间
1. 严靓-2026Q1个人KPI评分
与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
2. 刘陈足嘉 - 2026Q1个人KPI评分
与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
3. 胡为为-2026Q1个人KPI评分
与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
4. 范桥英-2026Q1个人KPI评分
与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
5. 陈芳-2026Q1个人KPI评分
与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
6. JR设计部-杨玥-2026Q1个人KPI评分
与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
7. IV设计部-陈晴云-2026Q1个人KPI评分
与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
8. IV设计部-周美杉-2026Q1个人KPI评分
与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
9. CR设计部-吴丽敏-2026Q1个人KPI评分
与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
10. CR设计部-陈炜琦-2026Q1个人KPI评分
与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
11. AN设计部-吕露-2026Q1个人KPI评分
与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
12. JW设计部-杨梅-2026Q1个人KPI评分
与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
13. JW设计部-李媛-2026Q1个人KPI评分
与实际支付比例（%）
5-卓越（120%-150%）
4-超逾期（100%-120%）
3-达到预期（80%-100%）
2-未完全达到预期（50%-80%）
1-不可接受（0%-50%）
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