人力资源管理专业人才培养质量调查问卷

亲爱的同学：

你好！为优化我校人力资源管理专业人才培养方案，精准对接行业需求，提升专业教学质量和学生就业竞争力，特开展本次问卷调查。本问卷实行匿名制，所有答案仅用于本次调研分析，严格保密你的个人信息，请根据自身实际情况如实填写，感谢你的支持与配合！

1. 你的年级:

大一大二大三大四已参加工作

2. 你的性别:

男女

3. 你选择人力资源管理专业的主要原因（可多选）:

个人兴趣爱好就业前景看好家人/老师推荐分数适配，随机选择对人力资源相关工作的认知和认可其他（请注明）:

4. 你是否有明确的人力资源相关就业方向?

有，明确具体岗位（如招聘、薪酬、培训等）有大致方向，未明确具体岗位没有，暂时不确定不打算从事人力资源相关工作

二、专业认知与需求认知

5. 你对人力资源管理专业的核心内容（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等）了解程度:

非常了解比较了解一般了解不太了解完全不了解

6. 你对当前人力资源行业发展的了解情况:

非常了解比较了解一般了解不太了解完全不了解

7. 你认为未来3-5年，人力资源管理专业就业竞争力会:

大幅提升略有提升保持不变有所下降不确定

三、岗位对接与能力认知

8. 你最感兴趣/已在工作的人力资源相关岗位（可多选）:

招聘专员/招聘主管薪酬福利专员/主管绩效管理专员/主管培训专员/培训师员工关系专员/主管人力资源BP人力资源数据分析专员其他（请注明）:

9. 你认为自身目前最欠缺的人力资源相关能力（可多选）:

专业理论知识应用能力沟通协调能力数据分析能力商业思维能力协同创新能力实践操作能力其他（请注明）:

四、培养目标与课程认知

10. 你了解我校人力资源管理专业的培养目标吗?

非常了解，清楚培养方向和就业定位比较了解，知道大致培养方向一般了解，仅听说过不太了解完全不了解

11. 你认为我校人力资源管理专业的培养目标与当前行业发展需求的适配度:

非常适配比较适配一般适配不太适配完全不适配

12. 你对我校人力资源管理专业现有课程设置的满意度:

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

13. 你认为当前课程设置中存在的主要问题：

理论课程过多，时间不足课程内容陈旧，与行业脱节数字化/新技术类课程缺失跨学科融合不够选修课程范围窄，个性化不足课程顺序不合理，递进性不强其他

14. 你认为现有课程中，最需要优化的方面（可多选）:

增加实践类课程比例更新课程内容，贴合行业最新趋势增加数据分析、数字化人力资源相关课程优化课程难度，兼顾理论与应用增加法律类相关课程（劳动法、劳动合同法等）减少纯理论课程，增加案例教学其他（请注明）:

五、实践教学与培养问题

15. 请评价在校期间的实践教学环节

很不满意
不满意
一般
满意
很满意

专业认知实习

实训课程

企业实习

毕业论文/实习

创新创业实践项目

16. 你认为哪种形式的人力资源相关实践活动对工作更有益?（多选）

企业实习模拟招聘社会实践校企联培项目式实践企业导师进课堂其他（请注明）:

17. 你认为哪些课程对于工作有较大的帮助?（多选）

学科基础课程（管理学、经济学等）专业教育课程（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等）实践类课程（数字化人力资源管理实训等）工具方法类课程（AI应用、数据分析、数字化应用等）其他（请注明）:

18. 你认为当前我校人力资源管理专业人才培养中，存在的主要问题（可多选）:

理论与实践脱节，实践教学不足课程内容滞后，不贴合行业实际师资力量不足，教师缺乏企业实践经验缺乏针对性的就业指导和岗位技能培训数字化、智能化相关课程缺失课程设置不合理，重点不突出缺乏与企业的深度合作，实习质量不高其他（请注明）:

19. 你对我校人力资源管理专业人才培养的其他建议（可自由填写）:

问卷到此结束，再次感谢你的真诚反馈与支持！

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