“星探计划”面试官培训考试（程序岗）

考试说明：本试卷基于《“星探计划”训练营》课程内容设计，旨在考核学员对面试官角色认知、结构化面试方法、STAR行为面试法及评估决策等核心知识的掌握程度。试卷总分100分，80及格。
您的姓名：
一、单选题（每题3分，共10题，共30分）
1. STAR法则中，“A”代表什么？（）
2. 面试中，如果候选人说“我们团队一起定位并修复了一个线上崩溃问题”，面试官应如何追问？（）
3. 半结构化面试设计的第二步是？（）
4. 以下哪项不属于“星探式”面试官的行为特点？（）
5. 结构化面试设计的第一个步骤是？（）
6. 在STAR追问中，当候选人说“我学习能力很强”，面试官应首先追问？（）
7. 面试中记录笔记的作用不包括？（）
8. “晕轮效应”在面试中指的是？（）
9. 游戏程序岗面试中，询问“你如何优化某功能的性能”属于考察？（）
10. 面试收尾阶段，面试官应该？（）
二、多选题（每题4分，共10题，共40分）
11. 优秀面试官应具备哪些核心能力？（）
12. 面试前应做哪些准备？（）
13. STAR追问中，应避免哪些提问方式？（）
14. 以下哪些属于“假的STAR”？（）
15. 面试中哪些肢体语言是积极的？（）
16. 半结构化面试的优势包括？（）
17. 游戏程序岗面试中，适合考察的能力维度包括？（）
18. 半结构化面试设计表中应包含哪些内容？（）
19. 以下哪些属于面试中的常见误区？（）
20. 面试官在“需求澄清阶段”应明确哪些内容？（）
三、判断题（每题3分，共10题，共30分）
21. 面试官的唯一目标是筛选出能力最强的候选人。
22. STAR追问时，应针对遗漏的维度至少追问两次。
23. 面试中为了控制时间，可以随时打断候选人发言。
24. 游戏程序岗面试中，只需考察代码能力，无需了解沟通协作。
25. 如果一个候选人在面试时，说到项目失败或绩效不好原因 全部都是外因导致，说明这是一个高风险信号，我们在录用决策时应该警惕。
26.面试官给候选人提供一个未来工作中极可能遇到的典型场景这是行为面试法 。
27. STAR行为面试法强调应该首先用 “为什么” 来探索行为背后的心智模式。
28. “星探式”面试官在需求澄清阶段，也应明确哪些条件可以妥协的。
29. 行为面试法只适用于考察专业技能，不适用于考察动机与价值观。
30. 面试结束后，候选人主动给HR补充面试中的回答或提供作品证明自己的能力，我们可以因此给他offer。
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