企业文化对新生代员工的影响问卷调查

亲爱的朋友:
       您好!这是一份探讨“企业文化对新生代员工的影响”的学术性问卷,感谢获得您的支持和帮助。本问卷由两部分组成,每个题项没有标准答案或好坏之分,烦请仔细阅读并根据您的实际感受勾选即可。本问卷采取匿名的方式,您所勾选的答案,仅供学术研究,所有信息绝对安全决不外泄,敬请放心。
       再次感谢您对本研究的帮助与支持,祝您生活愉快,工作顺心!
第一部分:问卷正文
      请根据实际感受勾选符合相对应的数字:1表示“很不满意”;2表示“不满意”;3表示“一般”;4表示“满意”:5表示“很满意“
1.  X以下两部分题目是关于您企业的文化氛围,请您在最符合您公司实际情况的数字上打勾。
题目(一)X1挑战型
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
X1-1员工必须在规定的时间内完成工作任务
X1-2分配给员工的任务量或工作量很大
X1-3作的时长较长,员工感到时间很紧迫
X1-4员工需要承担比较多的工作责任
X1-5职位所包含的职责范围较广
X1-6对员工有较高的工作标准要求
2. 题目(二)X2阻断压力型
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
X2-1相对于工作表现,企业更看重员工的关系和背景
X2-2员工不能清楚地理解企业对自己的期望
X2-3员工需要在工作过程中应对繁琐的规章程序
X2-4缺乏安全感的工作
X2-5员工的职业生涯在这家企业里似乎遇到了瓶颈
3. M以下题目是想了解您对什么类型的工作感兴趣,请您在最符合您内心真实想法的数字上打勾。(内在动机)
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
M-1我喜欢解决工作中复杂的问题
M-2我喜欢提出产品或服务方面的新建议
M-3我喜欢在工作中能进行分析性思考
M-4我喜欢对工作程序进行创新
M-5我喜欢改善现有的工作流程、产品或服务
4. M以下题目是想了解您对所在企业的满意程度,请您在最符合您感受的数字上打勾。(组织认同)
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
M-6我很乐意为现在这个企业工作,而不是其他企业
M-7我会关心我们企业未来的发展
M-8能成为现在企业的员工,我挺自豪的
M-9在企业中我能感到温暖和关爱
M-10听到别人批评我们企业时,我会很难过
M-11我们企业和其他企业的员工明显不同
M-12我和同事们都了解企业的目标,也在为企业的目标而共同努力
M-13我与我们企业的同事有很多相通、相似的地方
M-14我们工作中的制度规则常常有利于企业的发展
5. Y以下题目是想了解您目前的心理状态,请您在最符合您现在状态的数字上打勾。
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
Y-1我相信自己能对长远的问题作出分析并找到解决方案。
Y-2向管理层做述职报告时,我很自信。
Y-3我相信在进行公司战略讨论时,我是有贡献的。
Y-4我相信在我的工作范围内,我能帮助设定目标。
Y-5我相信自己能够与客户、供应商等公司外部的人很好的沟通。
Y-6我相信自己能够面对着一群同事陈述信息
Y-7一旦发现自己陷入了工作的困境中,我也能想到很多办法脱困。
Y-8目前,我是精力充沛地在完成自己的工作目标。
Y-9任何问题都有很多解决方法。
Y-10我认为目前自己在工作上相当成功。
Y-11我能想出很多办法来实现我当前的工作目标。
Y-12近期我正在实现我自己的既定工作目标。
Y-13在工作中,一旦遇到挫折,我能很快从中爬起来并继续前行。
Y-14不管怎么样,我都会去解决工作中遇到的难题。
Y-15即便有的工作是不得不去做的,我也可以独立应战
Y-16正常情况下,我都能泰然自若地对待工作中的压力。
Y-17由于有丰富的经历磨难的经历、因此我现在能坚持度过工作上的困难时期
Y-18目前,我感觉自己能同时处理很多工作上的事情。
Y-19如果在工作中遇到不确定的事情时,我通常盼望最好的结果。
Y-20如果某件事情会出错,我只要明智地工作,它就不会出错。
Y-21对自己的工作,我总是看到积极的一面
Y-22不管未来我的工作会发生什么,我都是乐观的。
Y-23对于我目前的工作,事情从来都朝着我希望的方向发展。
Y-24工作时,我总相信“黑夜之后就是黎明的曙光,无需悲观”
第二部分  个人基本信息
6. 您的性别:
7. 您的年龄段:
8. 您的学历:
9. 您的工作年限
10. 您公司所属行业
11. 您所在的部门是
12. 您目前的工作岗位
更多问卷 复制此问卷