2026杭州新员工座谈会调研问卷

1. 您已入职______个月

一、公司文化理解

2. 您是否清楚公司的使命愿景价值观？

完全不清楚

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非常清楚

3. 您认为公司“激活潜能”的价值观在以下哪些环节落实较好?

创新提案奖励机制跨部门项目参与机会专业技能培训资源上级对试错行为的包容度暂未感受到明显落实

4. 您是否了解公司产品对宠物健康的价值?

能清晰说明成分与功效大致了解卖点仅知道基础功能完全不清楚

5. 您是否感受到公司对员工发展的支持?

有明确的成长路径规划有资源但需主动争取缺乏系统性支持完全未感知

二、流程与制度

您对以下流程的清晰度评价如何? [量表题，1-5分]

6. 您对以下流程的清晰度评价如何？

非常不清晰
比较不清晰
一般
比较清晰
非常清晰

跨部门协作流程

产品问题反馈流程

紧急采购/报销审批

转正与晋升标准

7. 您认为当前制度中哪类信息最难获取?

审批权限与决策链绩效考核细则福利政策跨部门协作规范其他:

8. 您希望以下哪类制度得到优化?

简化审批层级明确岗位权责清单加强跨部门信息透明其他:

9. 是否遇到过因流程冗长影响工作推进的情况?

频繁发生偶尔发生从未发生

10. 入职以来，哪个制度/流程/沟通环节最影响你的工作效率?请举例说明

三、沟通与协作

11. 当需要其他部门支持时，你能否快速找到对接人？

从未

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总是

12. 你在哪些场景中获得过同事支持?

产品知识指导跨部门协作推进情绪压力疏导职业发展规划其他

四、培训与发展

13. 您最希望获得哪类培训? [多选]

宠物营养学专业知识客户沟通与投诉处理跨部门协作技巧产品研发流程认知其他

14. 导师/上级是否提供过清晰的岗位能力模型?

有详细说明零散提及从未涉及

15. 您更倾向哪种学习方式?

老员工带教实操线上微课自学跨部门轮岗体验案例研讨工作坊其他

16. 您对新人入职流程有什么优化建议?例如内容、环节、流程等

五、其他

17. 您目前最大的工作困惑是?

18. 请用一个词描述您感受到的公司风格:

19. 您希望公司在文化落地中增加哪些具体动作?

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