组织公平感对Z时代员工离职意向的影响

尊敬的女士/先生：

您好！感谢您在百忙之中抽出时间参与本次问卷调查。

本研究旨在探讨组织公平感对Z时代员工离职倾向的影响，调查对象为Z时代员工。问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于学术研究，不涉及任何商业用途，您的个人信息将严格保密。答案无对错之分，请根据您的真实感受和实际情况放心作答。

衷心感谢您的支持与配合！

1. 您的出生年份:
2. 您的性别:
3. 您的最高学历:
4. 您在当前公司的工作年限:
1.在晋升制度和程序执行的过程中，能表达自己的观点和感受
2. 对晋升的决定，我有权要求做出澄清或提供更多的信息
3. 公司的各项制度和程序是始终如一的
4. 我很清楚明了公司的制度和程序
5.公司的制度和程序排除了偏见因素
6.公司程序与其执行是基于正确的信息
7. 公司提供机会，可以对晋升决定提出质疑和申诉
8. 公司人员的今生和发展不会收到公司潜规则的影响
9.所在公司的晋升结果反映了我在工作上的努力程度
10.我所得到的晋升结果与我完成的工作是一致的
11.我所得到的晋升结果反映了我对集体的贡献
12.根据我的表现，我得到的晋升结果是合理的
13.公司领导对我很礼貌
14.公司上级不对我摆架子
15.公司主管上级很尊重我
16.公司领导会克制自己不做不合适的评论或评价
17.在和我们的交流中，公司领导很坦诚
18.我有意见时，公司领导能够详细解释有关的政策和程序
19.公司领导能解释有关的政策和程序具有合理性
20.公司领导能及时传达一些细节问题
21.公司领导很关注我的需求，并及时与我沟通
22.在未来一年内，我可能会在该组织之外寻找工作
23.我认为自己会考虑辞去在该组织的工作
24.如果有可能，我会希望获得高薪资水平的新工作
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