合伙人管理反馈与员工满意度调查202604

亲爱的伙伴，你好！为帮助公司更好地了解团队状况，提升管理水平，促进团队与个人的共同成长，我们特此开展本次匿名问卷调查。本问卷旨在收集你对直接上级在日常管理工作中各方面的真实感受与评价。请根据第一感受填写，我们将对个人信息严格保密，感谢您的参与！
1. 你的部门合伙人姓名是？
第一部分：个人发展与赋能
2. 过去3个月内，你和上级的沟通是否切实帮助你解决过工作中的实际障碍？
3. 你是否能清晰说出自己未来3个月/6个月在团队里的成长目标，且这个目标是你和上级共同讨论确认过的？
4. 当你完成了超出预期的工作成果时，你觉得上级给你的反馈（如公开表扬/物质激励等）是否匹配你付出的努力？
5. 你认为你的上级更关注交付结果还是你个人的能力提升和成长？
6. 你的上级对你负责的项目进展和细节有清晰认知，能及时在关键节点督促你完成相应工作
7. 当你需要协调跨部门资源或者争取公司支持时，你的上级是否能有效推进，而不是把问题推给下属解决？
第二部分：绩效管理与公平
8. 你的上级会每月与你进行正式的绩效面谈。
9. 在绩效面谈中，你的上级能结合具体事例，给你提供客观、有建设性的反馈。
10. 团队的绩效评定标准是清晰、合理且公开透明的。
11. 你的上级在评定绩效时，是基于客观事实和工作成果，而非个人主观倾向。
12. 如果你对绩效结果有异议，你可以向你的上级提出，并能得到公正的反馈。
第四部分：团队工作与关怀
13. 你的上级能够有效地与团队沟通，确保人员分工明确、资源合理分配。
14. 上级会按时召开周会和月度复盘会议，每次会议对后期工作开展有明显的指导性
15. 你是否愿意把自己在工作中遇到的真实困惑或者困难告诉上级？
16. 你在工作中提出的合理建议，过去3个月内至少有1条被团队采纳落地吗？
17. 你的上级会在工作之余关心团队成员的生活与精神状态，并能给予一定支持
18. 上级近3个月内成功组织过一次线下团建或者线上分享会
第五部分：整体评价
19. 目前团队的士气和工作积极性很高。
20. 你愿意长期在现任上级的团队中工作。
21. 团队管理中目前存在的问题有哪些
22. 你认为你目前提到的团队问题该如何解决
23. 在日常工作中做上级要求的什么事情/动作会最想让你吐槽
24. 请对合伙人管理方式的满意度打分
非常不满意(0)
非常满意(5)
25. 你希望合伙人在员工关怀方面，增加哪些举措？
26. 请写下你最想对上级或公司层面说的话（可以是建议、感受、反馈等）
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