2026 伙伴心声调研(PES)

亲爱的伙伴:

诚挚邀请大家参加2026伙伴心声调研(PES)此次调研将采用匿名的方式。我们期望了解您的真实反馈,并会认真倾听您的心声。

在调研完成后,管理团队会分析调研结果,并结合公司业务战略制定可持续行动计划,和伙伴们共创在POPEYES更好的工作体验。

调研问卷预计花费10-15分钟时间,截止时间为4月29日18:00。请伙伴在合适的时间完成并提交(切勿中途中断)。


1. 您所属的团队是
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2. 请选择您的工作城市
3. 请选择您目前所在的门店
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PES问题将围绕“我的公司”,“我的贡献和成长”,“我的工作内容”,“我的经理”,“我的团队”,“我的薪酬福利”等方面征求伙伴们的反馈。我们重视伙伴们的真实反馈,以便不断提升伙伴的工作体验。
9. 我自豪地向他人提及我在Popeyes工作
10. 我们能快速适应组织成功所需的变革
11. 我为我们的品牌影响力感到自豪
12. 加入Popeyes时,我感受到友好、欢迎的氛围
13. 在这里我可以做真实的自己
14. 若受到不公对待,我相信可以安全地提出诉求
15. 我能坦诚反馈意见并质疑任何层级的领导,无需担心后果
16. 我相信公司的决策有利于品牌建设与保护
17. 我为Popeyes在餐饮品牌中的可持续发展工作感到自豪。(可持续发展涵盖优质食品供应、责任采购、环境影响及社区支持)
18. 我了解Popeyes在多元化和包容性方面的举措
19. 我高度认可公司品牌的产品与服务
20. 在这里工作,我感受到了对于员工心理和情绪健康的关注
21. 我在Popeyes有良好的学习与发展机会
22. 我清楚我的团队如何助力实现公司愿景
23. 我们愿意付出额外努力完成任务
24. 我和伙伴们一样,拥有平等的发展与晋升机会
25. 我认为我们被充分授予了工作职责
26. 我清楚地知道自己该如何努力,可以在Popeyes获得职业发展
27. 在这里,我们激励伙伴尝试创新方法,勇于挑战
28. 当我表现优异时,能获得适当认可
29. 我能获得所需的资源/信息/工具来支持我有效的完成工作
30. 我能获得所需的培训来支持我完成工作
31. 我可以按计划使用年假/带薪休假
32. 我能有效管理工作负荷并很好地交付结果
33. 办公室的办公设备/门店内的设备和技术让我的工作更轻松
34. 我的直线经理会灵活安排时间,允许我处理私人事务(如就医等)
35. 我的直线经理能公平评估我的工作表现
36. 直线经理或领导层会针对我的表现与个人发展,与我进行定期的谈话
37. 我理解薪酬的核定方式
38. 我认为我的劳动获得了公平报酬
39. 我对Popeyes提供的核心福利(包含健康、体检等福利)感到满意
40. 我相信Popeyes的员工能够高效协作以达成目标
41. 我们会一起庆祝我们所获得的成功
42. 调岗或换部门/门店时,我们都能感受到归属感
43. 在Popeyes工作,你最喜欢的是什么?
44. 你会建议Popeyes在哪些方面做得更好?
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