4-10（判断267-300）人力资源招聘相关知识考试

本次考试主要考察您对人力资源招聘相关知识的掌握程度，请认真阅读题目并作出判断。
1. 基本信息：
姓名：
部门：
员工编号：
2. 外部招聘的优点是能够给企业带来新鲜血液，引入新的管理理念和思维方式。
3. 外部招聘的缺点是可能影响内部员工士气，新员工需要熟悉环境的过程。
4. “你对未来的工作有什么打算？”这属于开放式提问方式。
5. 对面试的部分因素有统一要求的面试称之为半结构化面试。
6. 结构化面试要求对所有因素都有统一要求。
7. 非结构化面试没有统一的面试要求。
8. 员工选聘决策必须遵循能级对应原则、公平竞争原则、全面考核原则等。
9. 员工选聘决策应遵循少而精原则。
10. 员工选聘决策应遵循宁缺毋滥原则。
11. 招聘测试的信度越高，测试越有效。
12. 招聘测试的效度比信度重要。
13. 信度是指考绩结果的可相信程度，具体指考绩的一致性和稳定性。
14. 效度是指测试内容的准确程度，即测试内容与测试结果的相关性。
15. 人才测评分为专业测试和综合测试两种。
16. 人员录用包括作出录用决策、通知应聘者、签订劳动合同等环节。
17. 录用决策应基于面试、测试、背景调查等多方面的综合信息。
18. 通知应聘者时，应及时告知录用结果，并对未被录用者给予礼貌回应。
19. 签订劳动合同是录用工作的最后环节，也是确立劳动关系的法律依据。
20. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
21. 校园招聘来的大学生对工作充满期待，因此流失率比较低。
22. 人力资源政策是影响招聘的内部因素。
23. 劳动力市场是影响招聘的外部因素。
24. 法律监控是影响招聘的外部因素。
25. 宏观经济形势是影响招聘的外部因素。
26. 招聘应当公开进行，这是招聘的公开原则。
27. 招聘应当公平进行，这是招聘的公平原则。
28. 招聘应当通过考核进行，这是招聘的考核原则。
29. 招聘应当择优录用，这是招聘的择优原则。
30. 内部招聘能够使企业的前期培训得到更多的回报。
31. 内部招聘很难解决对人才的应急需要和大量需要。
32. 外部招聘可以将企业的人员配备变为一个良好的开放系统。
33. 外部招聘有时可能因为各种各样的原因使企业招不到合适的人选。
34. 应聘者必须有一个熟悉企业环境的过程，这是外部招聘的缺点之一。
35. 内部招聘可能激化内部矛盾，这是内部招聘的缺点之一。
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