2026年护理人力资源调配制度考试

1. 基本信息：

姓名：
科室：

2. 护理人力资源调配制度的重要举措不包括以下哪项

保证病人安全维护护士权益降低医疗费用深化优质护理服务

3. 护理人力应急调配管理小组的组长是谁

科护士长护士长护理部主任医院分管院长

4. 应急救护队的组成人员需具备至少多少年护理工作经验

一年两年三年五年

5. 一级机动护士库由谁负责调配

护理部主任科护士长护士长医院总值班

6. 应急护士在节假日期间的要求是

可以离开本市但需保持电话畅通不能离开本市且电话随时保持联络通畅必须在岗值班无需特殊要求

7. 一般情况下病区护理人力资源调配的层级原则是

护士长－护理部－科护士长科护士长－护士长－护理部护士长－科护士长－护理部护理部－科护士长－护士长

8. 夜间、节假日遇到特殊情况时，谁应到病房指导或参与护理工作

一线值班护士二线值班护士及三线值班护士长科护士长护理部主任

9. 突发公共卫生事件时，护士长报告的正确途径是

直接通报护理部应急调配小组逐级向科护士长、护理部报告，紧急情况下可直接通报护理部应急调配小组仅向科护士长报告仅向医院总值班报告

10. 突发公共卫生事件人员调配时，原则上首先从哪里抽调

一级机动护士库二级机动护士库科室应急预备组护理应急救护队

11. 临床科室紧急状态下护理人力资源库的人员调整周期是

每半年一次每年一次每两年一次每三年一次

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