数字化背景下青海奥赛建设工程有限公司员工培训情况调查问卷

尊敬的青海奥赛建设工程有限公司员工：
       您好！我是青海大学人力资源管理专业的学生。本次问卷围绕人力资本理论、成人学习理论、柯克帕特里克四层次评估模型来调研数字化背景下公司员工培训现状、问题与需求，数据仅用于《数字化背景下青海奥赛建设工程有限公司员工培训的问题及对策研究》，无商业用途。请按实际情况作答，答案无对错，您的真实反馈至关重要，感谢配合！
第一部分：基本信息
1. 性别：
2. 年龄：
3. 民族：
4. 文化程度：
5. 职称：
6. 岗位类别：
7. 在公司工作年限：
第二部分：数字化培训实施现状调查
一、数字化工具使用情况
8. 岗位数字化工具接触频率（如BIM软件、工程算量软件、智慧工地系统、资料管理系统等）：
二、培训内容
9. 公司目前开展的数字化培训主要内容有？（多选）
三、培训方式
10. 培训主要用哪些方式开展？（多选）
11. 给您授课的培训老师主要是？（多选）
12. 您参加的数字化培训，主要在什么地方进行？（多选）
四、培训频率
13. 您近1年参加公司数字化培训的频率：
14. 您参加的培训课程安排是？（单选）
15. 您参加培训时，工作和学习时间是怎么安排的？（单选）
五、培训需求
16. 您最希望参加的数字化培训内容是？（多选）
17. 您偏好的培训形式是？（多选）
第三部分：数字化培训效果评估
评估标准：1=非常不同意/完全没有提升；2=不同意/提升很小；3=一般/有一定提升；4=同意/提升较大；5=非常同意/提升极大。
一、反应层
18. 培训内容贴合岗位实际工作需求
19. 培训方式简单易懂、实用性强
20. 授课老师专业水平、讲课能力达标
21. 培训组织、设备、资料等保障到位
22. 您对公司数字化培训总体满意度：
二、学习层
23. 数字化工具（BIM、资料、算量等）操作熟练度
24. 对建筑行业数字化发展的认知水平
25. 数字化技能与本职工作结合的理解程度
26. 公司是否组织培训后考核/验收
三、行为层
27. 能主动把学到的内容用到实际工作中
28. 能用数字化工具优化日常工作流程
29. 培训后工作更规范、配合更高效
30. 您在实际应用中遇到的主要困难（可多选）：
四、结果层
31. 对个人工作影响：
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
工作效率
工作质量（失误减少）
32. 对公司发展影响：
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
项目整体运行效率
质量/安全管控水平
数字化协同配合能力
问卷完毕，感谢您的宝贵时间！
更多问卷 复制此问卷