18-63中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革考试

欢迎参加本次考试，请认真阅读题目并作答。考试内容基于《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，请在规定时间内完成。

1. 基本信息：

姓名：
部门：
员工编号：

一、单选题

2. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，以下不属于三项制度改革中“三能”目标的是

管理人员能上能下员工能进能出收入能增能减机构能设能撤

3. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，“1434”工作思路中的“三个基础”包括

定岗定责定员、公开竞聘、薪酬分配定岗定责定员、公开竞聘、业绩考核组织机构、岗位设置、人员编制岗位职责、任职条件、绩效考核

4. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，以下哪个是发电企业工资总额主要挂钩指标

营业收入利润总额资产规模发电量

5. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，金融企业工资总额确定主要采用哪种市场化工资决定机制

与利润总额单挂钩与营业收入挂钩业绩薪酬双对标与资产规模挂钩

6. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，劳动合同与岗位合同的功能定位不同，其中劳动合同主要解决

员工“上下”问题员工“进出”问题员工“职级”问题员工“考核”问题

7. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，岗位合同主要解决

员工“上下”问题员工“进出”问题员工“职级”问题员工“考核”问题

8. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，科工企业控制用工总量的主要依据是

行业先进定员标准人均利润不下降全员劳动生产率人工成本利润率

9. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，“一适应、两挂钩”的工资总额决定机制中，“一适应”是指

与企业发展战略基本适应与劳动力市场基本适应与行业特点基本适应与经济效益基本适应

10. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，“一适应、两挂钩”的工资总额决定机制中，“两挂钩”是指与什么挂钩

与企业经济效益和劳动生产率挂钩与企业利润和资产回报率挂钩与企业收入和成本利润率挂钩与企业产值和人均产值挂钩

11. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，集团公司对直属单位的工资核定方式调整为

按人均工资核定直接核定工资总额按利润比例核定按员工人数核定

12. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，对新增或空缺岗位，应逐步提高哪种选聘方式的比例，实现人岗适配、量才使用

内部推荐组织任命公开竞争性选聘领导指定

13. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，全员业绩考核的要求不包括

工作有标准管理全覆盖考核无盲区收入平均化

14. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，在依法完善契约化用工管理中，应建立健全的用工机制是

以身份管理为核心、以行政调配为基础的契约化用工机制以合同管理为核心、以岗位管理为基础的契约化用工机制以档案管理为核心、以编制控制为基础的契约化用工机制以绩效管理为核心、以薪酬分配为基础的契约化用工机制

二、多选题

15. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，三项制度改革的基本原则包括

坚持党的领导坚持市场化方向坚持以人为本坚持差异化实施坚持效率优先

16. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，“1434”工作思路中，“四个支撑”中提到的“一个体制和三项制度”指的是

市场化经营体制干部人事制度劳动用工制度收入分配制度业绩考核制度

17. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，“1434”工作思路中的“三个基础”指的是

定岗定责定员是用人用工和考核分配的前提条件公开竞聘是实现“三能”和改革公平的重要抓手业绩考核是用人用工分配的重要依据薪酬分配是激励约束的核心手段职业发展是员工成长的主要通道

18. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，拓宽管理人员选拔任用的视野和渠道，应适时选取市场化程度较高的企业，按照什么原则，开展职业经理人试点？

市场化选聘契约化管理差异化薪酬市场化退出终身雇佣

19. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，在完善劳动合同管理制度时，劳动合同应当细化的条款包括

劳动合同期限工作内容劳动纪律绩效要求续签、解除合同等条款

20. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，在建立健全岗位合同管理制度时，岗位合同应当明确的内容包括

员工工作岗位员工工作职责工作标准退出岗位条件

21. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，对于依法完善契约化用工管理，下列说法正确的有

建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的契约化用工机制完善劳动合同管理制度，用劳动合同解决员工“进出”问题建立健全岗位合同管理制度，用岗位合同解决员工“上下”问题对经考核评价不能胜任岗位工作的员工，可直接解除劳动合同对符合解聘条件的员工，要严格履行法律法规要求的相关程序，依法解除劳动合同

三、判断题

22. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，党委（党组）书记和董事长不得兼任。

对错

23. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，所有企业都可以实行工资总额预算备案制管理。

对错

24. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，进一步加大员工收入与绩效考核的挂钩力度，大力推行宽带薪酬制度，薪级依据绩效考核结果动态调整。

对错

25. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，健全完善管理人员激励约束机制，应完善年度考评和任期考评相结合的考核评价机制，强化考评结果运用，及时调整经考核评价和分析判断不胜任或者不适宜担任现职的管理人员。

对错

26. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，健全完善管理人员激励约束机制时，对于经考核评价和分析判断不胜任或者不适宜担任现职的管理人员，应当及时调整。

对错

27. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，坚持“三个区分开来”，应正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实维护干部干事创业积极性。

对错

28. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，多渠道多方式拓展员工职业发展空间，应坚持人才强企，全面推行职位序列管理，将员工职位职级与业绩贡献紧密挂钩并动态管理，构建多专业、多层级的员工发展通道。

对错

四、填空题

29. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，三项制度改革是指深化企业内部、___、___、___三项制度改革。

30. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，坚持市场化改革方向，紧紧围绕实现“三能”目标，“三能”目标是指管理人员___、员工___、收入___。

31. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，“1434”工作思路和目标中，“三个基础”指的是定岗定责定员、公开竞聘和__________。

32. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，深化收入分配制度改革，实现收入能增能减，建立健全“一适应、两挂钩”，即与劳动力市场基本适应、与__________挂钩、与劳动生产率挂钩的工资总额决定机制。

33. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，深化收入分配制度改革，实现收入能增能减，要完善以岗位___为基础、以业绩___为依据的内部分配制度。

34. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，探索建立多元化的正向激励机制，对企业引进的高层次紧缺人才，可实行__________制度。

35. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，探索建立多元化的正向激励机制，应加强企业领导人员中长期激励机制建设，应建立__________考核和项目责任考核，研究实施上市公司股权激励。

36. 根据《中国华电集团有限公司深化企业内部三项制度改革指导意见》，完善以岗位价值为基础、以业绩贡献为依据的内部分配制度，应建立健全常态化岗位薪酬市场对标机制，定期对内部分配情况进行诊断分析，有针对性地调整内部分配关系，加大向和骨干人员的薪酬倾斜力度，调整不合理偏高、过高收入。

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