Z世代员工福利需求与满意度调查问卷
尊敬的受访者:
您好！本问卷旨在了解Z世代（1995-2009年出生）职场人士对企业福利的真实感受与期望。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，不涉及任何商业用途，并将严格保密。填写大约需要5-8分钟，感谢您的支持！
第一部分:现行福利满意度评价
1. 请根据您目前所在公司提供的福利情况，对以下项目的满意程度作出评价。（1为非常不满意，5为非常满意）:
1
2
3
4
5
法定五险一金（社保、公积金）
带薪年假及法定节假日
年度健康体检
补充商业医疗保险（如门诊报销、重疾险）
传统节日礼品/生日福利
技能培训与学习补贴（含线上课程、考证报销）
职业发展咨询与晋升指导
弹性工作制度（如弹性上下班、压缩工作周）
远程办公/混合办公支持
心理健康支持（EAP员工援助计划、心理咨询）
性别友好福利（如育儿假、经期假、哺乳室）
生活品质类福利（健身补贴、下午茶、宠物保险）
第二部分:福利需求优先级
2. 请从以下四类福利中，按您认为的重要程度由高到低排序
A. 基础保障型（五险一金、补充医疗、体检等）
B. 发展投资型（技能培训、学历提升补贴、职业咨询等）
C. 生活平衡型（弹性工时、远程办公、育儿假等）
D. 心理健康型（心理咨询、压力疏导、情绪关怀服务）
第三部分:弹性福利方案偏好（情景模拟）
3. 假设公司改革福利制度，将部分福利预算以“年度积分”形式发放，请您选择最倾向的一项方案。
A（传统普惠套餐）积分只能兑换购物卡、节日礼品、餐饮券等物质类项目，所有员工兑换范围一致。
B（高弹性自选套餐）积分可完全自由兑换，不限类别。包括:在线课程、健身会员、额外带薪假、高端体检、心理咨询等。
C（“核心-发展-生活”平衡套餐）公司已将法定保障（五险一金等）作为基础项全员覆盖。您获得的额外积分按以下比例配置:60%用于核心保障升级（如升级体检套餐、增加商业保险保额）25%用于发展激励（如兑换付费课程、参加行业峰会）15%用于生活支持（如兑换健身卡、育儿补贴、宠物医疗险）
4. 您选择以上方案的最主要原因是什么?
第四部分:整体感知评价
5. 请根据您的真实感受，对以下描述作出评价。
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
我认为公司的福利能有效满足我的个人需求。
我认为公司的福利发放过程是公平、透明的。
福利的好坏是我考虑是否留在现公司的重要因素。
良好的培训与发展福利会让我更愿意长期留任。
在未来一年内，我可能会主动离开现在的公司。
第五部分:基本信息
6. 您的出生年份是?
1995-1999
2000-2004
2005-2009
其他（请跳至问卷末尾，感谢您的参与）
7. 您的性别是?
男
女
其他/不便透露
8.您的学历层次是？
高中/中专及以下
大专
本科
硕士
博士及以上
9. 您所在的行业是?
互联网/IT/电子通信
制造业
金融/地产
服务业（零售/餐饮/酒店）
教育/文化/传媒
其他
10. 您所在公司的规模是?
100人以下
101-500人
501-2000人
2000人以上
11. 您在当前公司的任职时长是?
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
12.如果您对当前公司的福利体系有任何具体建议或吐槽，欢迎写在下方:
问卷到此结束，再次感谢您的宝贵时间！
关闭
更多问卷
复制此问卷