大学生对使用AIGC招聘工具的技术接受与伦理感知研究

亲爱的同学：

       您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查，本次研究主要用于开展关于大学生对AIGC招聘工具的伦理感知与后续使用情况的调查。这里的AIGC招聘主要为企业邀请应聘者，进行AI简历筛选，并进行AI视频面试等流程。

       本问卷全程采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写，再次感谢您的支持！

第一部分:个人信息
1. 您的性别
2. 您所在的年级
3. 您的专业类别
4. 您是否有过正式求职/实习投递的经历
5. 您是否被企业邀请进行过AI视频面试？
第二部分:对企业AIGC招聘工具的伦理感知
        请您依据您过往所参与使用过企业AIGC招聘工具的经历,根据不同的维度所提出的问题,选择您对于该问题的同意度.(1=非常不同意,2=不同意,3=一般,4=同意,5=非常同意)
6. 维度一:公平性
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我认为该AI招聘系统没有偏袒，不会歧视任何求职者（如性别、学校背景）。
我相信该AI招聘系统在评估过程中遵循了无偏见的正当程序。
我认为AI招聘系统用什么样的数据、按照什么样的规则来评估求职者，应该是公开透明的，并且可以被第三方核实。
7. 维度二:透明性
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
该AI招聘系统的评估标准应该是公开且能让求职者理解的。
该AI招聘系统能够向受影响的求职者解释其输出的结果（如为什么被淘汰）。
从AI招聘系统给出的结果（比如分数），我能大致理解它是怎么评估我的。
8. 维度三:可解释性
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
该AI招聘系统的评估结果是容易理解的(解释不复杂)。
我认为该AI招聘系统的服务是可解释的（即能说明为什么给出某个结果）。
我希望AI系统能够清晰地解释其做出评估的评估标准.
9. 维度四:可因果性
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我能理解AI给出的评估原因，并且知道这对我下一步求职有什么影响，比如说依据自己的不足原因来优化下一次的应聘方式。
我不需要额外帮助(比如找HR重新复核结果)就能理解该AI系统给出的解释。
AI系统给出的解释帮助我理解了评估结果与我的表现之间的因果关系。(如能收到AI面试评估报告等)
10. 维度五:问责制
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我认为应该有一个负责人对AI招聘系统的不良后果（如错误淘汰）负责。
AI招聘系统的设计应允许第三方检查和审计其行为。
如果AI系统做出错误判断，应该有机制能够人工纠正或干预。
11. 维度六:用户隐私
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我认为该AI招聘系统应该只收集评估所必需的个人信息（如不过度采集面部表情、声音等）。
我相信我的个人信息不会被该AI系统滥用或泄露给第三方。
我认为求职者应该有权要求AI系统在招聘结束后彻底删除自己的个人数据（如简历、面试视频）。
第三部分:对AIGC招聘工具的技术接受部分
        请您依据您过往所参与使用过企业AIGC招聘工具的经历,根据不同的维度所提出的问题,选择您对于该问题的同意度.(1=非常不同意,2=不同意,3=一般,4=同意,5=非常同意)
12. 维度一:感知有用性
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
该AI招聘系统能帮助我更全面地展示我的能力和特点。
使用该AI招聘系统，我能更快地获得面试结果或反馈。
总的来说，我认为该AI招聘系统对我的求职是有帮助的。
13. 维度二:感知易用性
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我觉得操作该AI招聘系统（如完成视频面试、上传简历）是简单方便的。
我能很快学会如何使用该AI招聘系统。
我与该AI招聘系统的交互过程是清晰易懂的。
该AI招聘系统的界面和功能设计合理，不会让我感到困惑。
我认为使用该AI招聘系统能提高我的求职效率。
第四部分:使用意愿
14. 综合考虑以上所有因素，您未来愿意优先投递使用AI招聘系统的公司吗？(1=完全不愿意,2=不太愿意,3=一般,4=比较愿意,5=非常愿意)
15. 对于企业使用AI招聘系统，您还有哪些经历想要分享或者有其他的担忧或建议？
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