4月23日《干部及档案管理工作讲解》试题

基本信息：
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单位：
一、判断题（每题5分）
1.学历、学位证明材料应归入第四类“学历、学位、学绩、培训和专业技术情况材料”。
2.人事档案材料形成部门应在材料形成后一个月内送交归档。
3.任前档案审核只需关注“三龄两历”中的年龄信息，无需审核学历。
4.根据选人用人基本原则，竞争性选拔干部的占比需达到90%以上。
5.新提任的分管零售业务的一级支行副职，如不具备网点负责人岗位经历，可直接任命无需审批。
6.党委或组织部门提出启动领导人员选拔任用工作意见后，个人或组织部门向上一级党组织推荐人选时无需署名或盖章。
7.民主推荐结果的有效期为1年。
8.考察内设机构干部时，参加考察谈话和民主测评的人数不得少于15人。
9.公开招聘面向社会的岗位一般为专业性较强、紧缺专业及自身难以产生合适人选的岗位。
10.受重处分的领导干部若存在严重违反政治纪律、搞“七个有之”的情形，不得重新担任领导职务。
二、多选题（每题5分）
1.人事档案管理规定中，员工档案的处理方式包括（）
2.以下哪些情况不计算在“一次集中调整干部数量较大”的统计范围内?（）
3.坚持民主集中制原则要求党委会讨论决定干部时，必须符合的条件有?（）
4.确定考察对象阶段的民主推荐方式包括（）
5.下列属于竞争上岗适用情形的有（）
三、单选题（每题5分）
1.干部人事档案最早材料记载的出生日期与其他材料不一致时，应如何认定?（）
2.一级支行领导班子中，35岁左右的干部应占相应层级领导班子成员总数的比例是?（）
3.考察经营机构干部时，参加考察谈话和民主测评的最低人数要求是（）
4.公开招聘的实施方案需经（）批准后组织施行
5.市分行领导班子成员发生变动后，应在任职资格核准后多长时间内研究提出分工调整意见?（）
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