Z世代大学生非物质激励偏好对求职意愿的影响研究

  尊敬的同学：

  您好！这是一份用于学术研究的调查问卷，旨在探究Z世代大学生对非物质激励的偏好，以及这类偏好如何影响您的求职选择与意向。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，严格保密您的个人信息，填写过程约需5-8分钟。请根据您的真实想法作答，选项无对错之分。非常感谢您的支持与参与！

第一部分：基本信息

1. 您的性别:
2. 您的年级:
3. 您的专业类型:
4. 您是否有过实习 / 兼职经历:
5. 您的意向就业行业（可多选）:
6. 您的意向企业类型（可多选）:
7. 您意向的就业城市级别:

第二部分：非物质激励偏好量表

说明：请根据您求职时对以下因素的重视程度打分，1=非常不重要，2=不重要，3=一般，4=重要，5=非常重要。

成长发展激励
1、我非常看重企业提供的系统培训与技能提升机会

2、清晰的晋升通道是我选择企业的核心考量之一

工作环境与氛围激励

3、融洽的团队氛围 / 同事关系是我求职重要关注点

4、我更倾向于选择企业文化开放、包容的企业

情感与尊重激励

5、我希望在工作中获得及时的认可与表扬

6、企业对员工的人文关怀很重要

工作 - 生活平衡激励

7、我拒绝长期加班，更看重充足的个人休息时间

8、带薪年假 / 法定假期的完整性，会影响我接受 offer 的意愿
价值认同与意义激励 
9、我更愿意加入价值观与我个人契合的企业

10、我希望我的工作能让我产生成就感与自我价值感

第三部分：求职意向测量

说明：李克特5点量表，1=非常不同意，2=比较不同意，3=一般，4=比较同意，5=非常同意

1、我会积极投递简历，希望尽快找到理想工作

2、如果某企业非物质激励完善，我会优先考虑投递该企业
3、我会因为企业工作氛围差或加班严重，拒绝一份薪资不错的 offer
4、我希望能在工作中实现自我价值，而非仅仅获取报酬

第四部分：补充问题

1.若企业非物质激励完全不符合您的偏好，您是否会放弃该企业的面试 / 录用机会?
2.请按重视程度从高到低，选出你求职时最看重的 3 项非物质激励因素
3.整体来看，非物质激励对你的求职意向影响程度是?
更多问卷 复制此问卷