组织支持感对新生代员工工作绩效的影响

调研问卷 空格里面填写2026
                                                                            调研问卷

尊敬的女士/先生：您好！

本问卷旨在研究90年代后出生，已进入职场的员工就业情况调研，您所提供的回答仅用于本次学术研究，绝不会用于其他方面，并且不会泄露问卷内容。问卷采用匿名方式，请您根据实际情况填写问卷，不必过于纠结每个选项，根据您内心的感受做出选择即可。非常感谢您的配合！

1.您的性别:
2.您的出生年份:
3.您的婚姻状况:
4.您的学历是:
5.您在现单位的工作年限:
6.您在现单位的职位级别是:
7.您所在单位的单位性质是:
8.您目前的工作薪酬水平大概为:
第二部分:组织支持感
（请根据您的实际感受选择:A=非常不符合，B=不太符合，C=一般，D=比较符合，E=非常符合）
1.单位提供的工作环境以及条件设施较为理想
2.单位会给我安排适合我的工作
3.单位关心员工的福利
4.单位在我工作中遇到困难时会提供帮助
5.单位对我生活及家庭中的困难会提供帮助
6.单位对我个人发展会给予足够的重视
7.单位会为员工提供相关的培训等支持
8.当你工作表现优异时可以获得上级的关注（工作支持）
9.单位会对我在工作中提出的意见给予高度重视
10.当单位利润增加时会考虑为员工加薪
第三部分:中介变量（维度一:工作投入）
（请根据您的实际感受选择:A=非常不符合，B=不太符合，C=一般，D=比较符合，E=非常符合）
1.我在工作中感到精力充沛
2.我对自己的工作充满热情
3.我能全身心投入到工作中
4.工作时我会忘记时间的流逝
5.我为自己的工作感到自豪
6.我很难从工作中抽离出来
中介变量（维度二:心理资本）
2.面对工作挑战，我能冷静应对（自我效能）
3.我为自己的工作制定了清晰的目标（希望）
4.我能找到实现工作目标的方法（希望）
5.我对自己未来的工作发展持积极态度（乐观）
6.工作中遇到挫折，我能快速调整心态（乐观）
7.工作失利后，我能很快恢复工作状态（韧性）
8.我能在工作压力中保持良好状态（韧性）
第四部分:调节变量（维度一:个人传统性）
（请根据您的实际感受选择:A=非常不符合，B=不太符合，C=一般，D=比较符合，E=非常符合）
1.我认为员工应绝对服从上级的安排
2.我重视组织中的等级秩序和规矩
3.我认为个人应牺牲部分个人利益服从组织利益
4.我更倾向于按传统方式完成工作
5.我重视长辈/上级的意见超过自己的想法
调节变量（维度二:变革型领导）
2.上级会鼓励我尝试新的工作方法和思路
3.上级会关注我的个人成长和职业发展
4.上级能让我感受到工作的意义和价值
5.上级会在工作中给予我充分的信任和授权
6.上级能团结团队成员共同完成工作目标
第五部分:工作绩效
（请根据您的实际感受选择:A=非常不符合，B=不太符合，C=一般，D=比较符合，E=非常符合）
1.我会通过提升综合素质来提升工作效率（任务绩效）
2.我的工作质量很高，不经常犯错误
3.我愿尽自己最大的努力做好工作
4.我总能在规定时间完成工作任务
5.我能顺利达到计划的工作目标
6.根据目前工作实际情况，我会通过创新来实现高效工作（周边绩效）
7.我常主动承担本职以外的工作
8.我的工作效果能得到周围人的认同
9.我的工作任务完成情况符合自身期望以及上级的要求
10.我非常关心单位的各项情况，为了单位的发展我愿意付出努力
11.我会积极主动的和同事沟通交流，并保持良好关系
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