关于智能塑胶玩具产业人才需求情况的调查问卷[复制]

您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次调研活动。澄海玩具创意产业是汕头“三新两特一大 ”产业布局中的特色产业之一，近年来面对激烈的国际市场竞争环境，澄海玩具企业纷纷自强内功，传统产业谋转型、培育发展新质生产力是当下最重要的主线任务。
为深入贯彻“以产留人兴城，以城留人促产 ”发展理念，进一步推动澄海玩具创意产业高质量发展，我们特此开展本次调研，旨在全面剖析澄海智能塑胶玩具产业人才发展现状，探索未来人才发展路径，为产业持续繁荣提供有力支撑。

1.企业类型（不定项）:

生产销售加工其他，如：

2.企业类别（不定项）:

高新技术企业规上、限上企业专精特新企业其他

3.企业主营产品类型（）:

幼教、婴童用品积木电玩遥控科教编程其他

4.制约本企业发展的主要问题（）:

创新能力、研发投入不高企业管理不够科学产品品牌竞争力不强产业未形成集聚知识产权领域竞争压力大国际局势不稳定其他，如：

5.贵公司目前是否存在“ 引才难 ”现象，人才的紧缺程度如何?

存在，非常紧缺存在，比较紧缺存在，但不太紧缺不存在，也不紧缺

6.贵公司紧缺产业人才类型：

职能管理类:负责如财务、行政、安全等管理类的工作市场销售类:负责产品的销售工作，日常与客户沟通专业技术类:从事专业技术工作，需要有一定的研发能力生产技能类:从事生产作业类工作，工作内容重复性较强其他，如:请列举相关类型或专业

7. 以下哪个为贵单位招聘产业人才的主要渠道?

政府主导召开的招聘会、高校专场招聘会人才网站及企业网站自媒体中介服务机构校企合作企业员工宣传其他，如：

8.贵公司每年支付人才招聘的服务费用大约是?

3000元以下3000元-8000元8000元-20000元20000元以上

9.您认为产业人才招聘环节的主要问题和不足是

所在单位没有投入足够的资源和岗位技能要求与市场供应不匹配，技能人才稀缺缺乏专业技能人才招聘渠道政府未能提供足够的供需对接机会福利待遇不足以吸引和留住人才其他，如:

10.贵公司出现人才紧缺的主要是什么原因:（）

本地专业对口领域的人才数量少符合岗位能力要求的人才数量少.新增业务导致人才急缺工作地点偏远，交通不便薪酬较难满足人才要求单位缺乏人才发展(包括单位经营者、产品研发和技术创新等)的支撑平台员工流动率大招聘渠道少企业吸引力不够企业所在区域缺乏吸引力其他

11.在企业引才过程中，您希望得到政府或社会提供的哪些方面的支持?

提供人才招聘和引进政策支持提供招才引才补贴提供人才培训和技能提升的补贴或资金支持提供科研合作和技术创新的支持提供人才交流和合作平台的搭建提供人才评价和认证机制的建立其他(请具体注明):

12.在企业人才流失方面，您认为存在的主要问题是哪些？

所在单位薪酬待遇在行业内部不具竞争力所在单位缺乏晋升和职业发展机会所在单位在技术层面工作压力过大所在单位缺乏关怀和激励措施所在单位缺乏培训和技能提升机会所在单位缺乏员工参与决策的机会所在单位发展与人才职业目标不匹配所在单位缺乏团队合作和沟通氛围工作地点偏远，交通不便，留不住人才单位所在城市生活成本太高、买房压力大其它城市其它企业给出更好工作和生活条件其他(请具体注明):

13.您认为，以下哪些是企业引进及保留核心人才的关键要素?（多选三项并按照重要性排序，重要性越高，排序越靠前）

薪酬待遇企业文化工作环境职业规划与晋升社会保险地域综合发展程度便利的生活条件政府鼓励及优惠政策住房待遇健全的公共服务员工培训与发展机会灵活的工作时间与远程工作机会其他

14.您所在的企业自主开展产业人才培训工作的情况? ( )

无一年一次以上（包含一次）两年一次三年一次

15.您认为产业人才培训环节的主要问题和不足是

所在单位没有投入足够的培训资源培训师资力量不足或能力不够培训结果评估和反馈机制不完善缺少能提供优质培训课程的机构培训方面缺乏个性化和差异化的关注政府未能建设足够的培训基地培训内容与生产实践脱节其它(请具体注明):

16.近期如在澄海职教中心组织短期培训（1天以内），您感兴趣的课题方向是？

经营管理与组织能力提升类课程产品营销创新与市场开发类课程智能化转型与技术创新应用类课程供应链优化与可持续发展类课程全球宏观经济形式与风向挑战其他，如:

17.请您对做好我区产业人才的“引育用留”工作，提出宝贵意见

问卷调查结束，谢谢配合。

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