工作自主性与工匠精神研究调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！这是一份探讨工作自主性与工匠精神关系的学术研究问卷，诚挚邀请您参与本次问卷调查。本研究旨在探讨工作环境中个体的不同自主性程度对其工匠精神形成与发展的影响，以期为企业管理和人才培养提供有益参考。

本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于整体统计分析，绝不涉及个人隐私泄露，请您放心填写。问卷共分为五部分，预计耗时约10–15分钟。您的真实回答对本研究至关重要，衷心感谢您的支持与参与！

第一部分:基本信息
1.性别:
2.年龄:
3.职位级别:
4.工作年限:
5.教育程度:
6.岗位性质:
7.技术职称:
第二部分:工作自主性
填写说明:请您根据实际工作感受，判断下列陈述与您实际情况的符合程度，并在相应数字上打√。（1=很不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=很符合）
执行自主性：
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
1.我能决定自己工作活动的先后顺序。
2.我能选择自己偏好的方式来完成工作。
3.我能决定何时完成我的工作。
4.我能决定何时开始工作。
5.我能选择自己的工作节奏。
6.我能选择是否加班。
7.在工作中，我有权自己做决定。
8.我能控制自己的业务开支。
9.我能根据任务效果调整我的工作方式。
目标自主性：
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
1.我能修改自己的工作目标。
2.我能决定绩效考核的标准。
3.我能决定绩效评估的哪些方面会被考核。
4.我能控制自己的绩效目标。
5.我能控制工作任务的难度。
6.我能让工作目标与自己的兴趣和价值观相一致。
7.我能设定符合自己职业目标的工作目标。
8.我能控制自己的长期（如一年）工作目标。
9.我能控制自己的短期（如一周）工作目标。
10.我有自由设定自己的工作目标。
11.我能运用自己的判断和主动性来设定工作目标。
12.我能与上级讨论我的工作计划。
第三部分:工匠精神
填写说明:下面有一些句子，请判断以下描述在多大程度上是我在工作中所看重的，并点击相应数字上。（1=非常不重要，2=不重要，3=一般，4=重要，5=非常重要）
  • 非常不重要
  • 不重要
  • 一般
  • 重要
  • 非常重要
1.我对我生产的产品很有感情
2.我生产的产品（或服务）就是我本人的代表
3.我将产品（或服务）的每个细节都尽可能做到极致
4.有时候我会不得卖掉我生产的产品
5.我把我的产品当成自己的孩子
6.我的产品应该符合消费者（或专家、领导）的期待
7.严格的训练过程给了我工作中带来很多正确的直觉
8.正宗、“地道”是对我生产产品质量的评价
9.我在工作中尊重并体现传统的技艺或方法
10.我努力在工作中保持和传承传统的工艺或传统文化
11.我会保持我的生产工具的整洁和美观
12.我会对先辈使用的工具充满崇敬之情
13.我在每一次尝试的改进过程中感知到细微的差异，提高我的技能
14.我觉得每一种材料都有自己的特征，要掌握规律而不是蛮干
15.我总是试图掌握生产过程中规律性的东西
16.能在细节处调整流程和工具可以为我的制作提供巨大帮助
17.我经常在脑海中想象我的工作过程
18.把工作做好是我的理想，而不仅仅是为了谋生
19.我更关心我的产品好坏，而不是它带给我的收入
20.在我现在从事的工作中我找到了实现我生活的意义
21.我在工作过程中感受到了价值
22.我很享受我与我的工作设备、原材料一起进行生产的过程
23.一想到我的产品可以被人称赞我就很开心
24.产品符合（社会、客户等）需要，我就觉得很欣慰
25.我的工作得到人们的认可就是我的追求
第四部分:工作意义感
填写说明:请您根据自己的实际感受和态度进行判断，并在每项描述后面相应数字上打√。（1=很不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=很符合）
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
1.我所做的工作对我来说非常有意义。
2.工作上所作的事对我个人来说非常有意义。
3.我的工作对我来说非常重要。
第五部分:自我效能感
填写说明:请您根据自己的实际感受和体会，用下面10项描述对您的感受进行评价和判断，并在相应数字上打√。（1=很不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=很符合）
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
1.如果我尽力去做的话，我总是能够解决难题的。
2.即使别人反对我，我仍有办法取得我所要的。
3.对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。
4.我自信能有效地应付任何突如其来的事情。
5.以我的才智，我定能应付意料之外的情况。
6..如果我付出必要的努力，我一定能解决大多数的难题。
7.我能冷静地面对困难，因为我信赖自己处理问题的能力。
8.面对一个难题时，我通常能找到几个解决方法。
9.有麻烦的时候，我通常能想到一些应付的方法。
10.无论什么事在我身上发生，我都能应付自如。
第六部分:心理所有权
填写说明:请您根据自己的实际感受和体会，对下面6个题项描述进行评价和判断，在最符合的数字上打√。评价和判断的标准如下:（1=很不同，2=不同意，3=一般，4=同意，5=很同意）
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
l.我感觉这份工作是我的。
2.我对这份工作有很高的个人所有权。
3.我觉得这就是我的工作。
4.我对自己所做的工作有很高的个人所有权。
5.我在这个组织中所做的工作是我的。
6.我觉得这份工作属于我。
第七部分:组织自尊
填写说明:请您根据自己的实际感受和体会，对下面10项描述进行评价和判断，并在相应数字上打√。（1=很不同，2=不同意，3=一般，4=同意，5=很同意）
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1.我在这里很重要。
2.我被认真对待。
3.我很重要。
4.我被信任。
5.有人对我有信心。
6.我能有所作为。
7.我很有价值。
8.我很有帮助。
9.我很有效率。
10.我很合作。
第八部分:建设性责任知觉
填写说明:请您根据自己的实际感受和体会，对下面5项描述进行评价和判断，并在相应数字上打√。（1=很不同，2=不同意，3=一般，4=同意，5=很同意）
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1.我有责任尽我所能，为达成组织目标提出想法或解决方案。
2.我有义务向组织表达我自己的意见。
3.我感到自己有义务提出建设性建议，以帮助组织实现其目标。
4.我有责任尽我所能提出好点子，确保我们的客户得到良好的服务和满足。
5.如果组织需要，我愿意从个人时间中抽时间来为组织出谋划策或提出解决方案。
第九部分:差错管理氛围
填写说明:请您根据您所在组织（或团队）的实际情况，对下面16项描述进行评价和判断，并在相应数字上打√。（1=很不同，2=不同意，3=一般，4=同意，5=很同意）

从错误中学习：

  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1.对我们来说，错误对于改进工作流程非常有用。
2.错误能为工作的继续进行提供重要信息。
3.我们的错误能指出我们可以改进的地方。
4.在掌握一项任务的过程中，人们可以从自己的错误中学到很多。

思考错误：

  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1.出错后，人们会仔细思考如何纠正它。
2.出错后，人们会对它进行彻底分析。
3.如果有事情出了差错，人们会花时间仔细思考。
4.犯错后，人们会尝试分析造成错误的原因。
5.在为这家承包商工作时，人们会花很多心思思考如何避免犯错。
错误胜任力：
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1.尽管我们会犯错，但不会放弃最终目标。
2.当错误发生时，会立即得到纠正。
3.当错误发生后，我们通常知道如何纠正它。
错误沟通：
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1.当人们无法独自纠正错误时，他们会向同事求助。
2.当人们犯错时，可以向他人寻求如何继续工作的建议。
3.如果人们在犯错后无法继续工作，他们可以依靠他人的帮助。
4.当有人犯错时，他会与他人分享，以免他人再犯同样的错误。

第十部分：职业召唤

填写说明：请您根据自己的实际感受和体会，对下面12项描述进行评价和判断，并在相应数字上打√。（1=很不同，2=不同意，3=一般，4=同意，5=很同意）

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.我对我的工作充满热情。
2.我享受做我的工作胜过其他任何事情。
3.从事我的职业让我有巨大的满足感。
4.为了我的职业，我会不惜一切代价。
5.每当向别人描述我是谁时，我通常首先想到的是我的职业。
6.即使面临重重困难，我仍将坚持选择从事我的职业。
7.我的职业将一直是我生命的一部分。
8.我对我的职业感到有一种使命感。
9.从某种意义上，我内心深处一直装着我的职业。
10.即使没有做这份工作时，我也常考虑要从事它。
11.投身目前的职业让我的生命活得更有意义。
12.从事我的职业能够深深地触动我的内心，给我带来喜悦。
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