2026年公司培训需求调查问卷
请根据实际情况勾选，您的反馈将直接影响年度培训计划制定
一、基本信息
1. 您所在的部门
总经理办公室
运营中心
营销中心
技术中心
信息化交付中心
智能化交付中心
采购管理部
财务管理部
人力资源部
2. 您的职位层级
基层员工
主管/经理
总监
总经理助理
副总经理
总经理
3. 入职年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
二、专业能力需求
4. 请结合您所在部门，勾选最急需提升的岗位核心能力
西北区三甲医院客户开发与关系维护
智慧医疗解决方案价值呈现与投标技巧
医疗行业市场趋势研判与竞品分析
医疗项目商机挖掘与转化能力
其他
5. 请结合您所在部门，勾选最急需提升的岗位核心能力
智慧医疗项目全生命周期运营管理
医疗项目运营数据复盘与效能提升
跨区域运营协同与资源调配
其他
6. 请结合您所在部门，勾选最急需提升的岗位核心能力
客户需求分析与转化能力
技术方案编制与演示能力
施工图预算与概算偏差控制
全过程咨询造价管理
其他
7. 请结合您所在部门，勾选最急需提升的岗位核心能力
HIS系统部署与调试实操能力
医院信息化项目现场实施与问题排查
医疗系统接口对接与数据迁移能力
医院信息化项目验收与交付标准把控
其他
8. 请结合您所在部门，勾选最急需提升的岗位核心能力
智慧医院智能化方案落地实施能力
医疗AI设备与系统集成调试
智能化项目现场施工与安全管理
医院智能化系统运维与故障处理
其他
9. 请结合您所在部门，勾选最急需提升的岗位核心能力
医疗信息化设备/耗材采购合规管理
医疗供应链成本管控与供应商谈判
医疗项目采购流程优化与效率提升
医疗行业采购政策与合规风险防控
其他
10. 请结合您所在部门，勾选最急需提升的岗位核心能力
医疗项目成本核算与预算管控
医疗行业税务合规与风险防范
智慧医疗项目财务复盘与效益分析
医疗项目资金统筹与回款管理
其他
11. 请结合您所在部门，勾选最急需提升的岗位核心能力
医疗信息化专业人才招聘与配置
医疗项目团队绩效激励与管理
智慧医疗行业人才梯队搭建
医疗行业用工合规与风险防控
其他
12. 请结合您所在部门，勾选最急需提升的岗位核心能力
医疗健康数据全生命周期治理能力
医疗AI、远程诊疗等技术与业务融合的战略布局能力
医疗AI、大数据等技术在产品中的创新应用能力
在线医疗商业模式创新设计能力
其他
三、通用能力需求
13. 您认为以下哪些通用技能对您当前工作帮助最大
高效沟通与跨部门协作
时间管理与任务优先级排序
数据分析与可视化工具（Excel/Power BI）
职场写作（邮件/报告/PPT）
行业趋势与前沿技术解读
压力管理与情绪调节
其他
14. 其他通用技能
15. 您认为自己在以下哪项能力上最需提升
逻辑思维与问题解决
创新思维与方法论
商务谈判与客户关系维护
项目管理与风险控制
数字化工具应用（如AI工具、自动化流程）
其他
16. 急需提升的通用能力
四、领导力发展需求
17. 请评估以下领导力课题的紧迫性（1-5分，1=不需要，5=非常需要）
1分-不需要
2分
3分
4分
5分-非常需要
高绩效团队打造与激励
战略解码与目标拆解
新生代员工管理（95后/00后）
变革管理与冲突调解
非职权影响力构建（横向协同）
18. 您更倾向哪种领导力培养方式
外部智慧医疗行业专家专题培训
高管导师一对一辅导
标杆医院信息化项目案例复盘
经典管理书籍/课程精读
内部案例复盘/分享会
五、培训形式偏好
19. 您最喜欢的培训形式是
线上微课（碎片化学习，可回看）
线下集中授课（互动性强）
混合式学习（线上理论 线下实操）
行动学习项目（边干边学，解决实际问题）
外部公开课/行业峰会
20. 您能接受的单次培训时长是
1小时以内
2-3小时
全天（含分组讨论）
分阶段多次进行（如每周半天，持续一个月）
六、其他建议
21. 除上述内容外，您还希望增加哪些培训主题
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