2026年乌托邦全员学习型组织文化培训需求调研

致各位同事：
为支撑公司2026年整体发展，人力资源部计划面向全体办公室人员组织两类培训：

  1. 通用能力培训（沟通、效率、心理、工具、方法论等，全员适用）；

  2. 内部实战课程（由各部门推荐或主讲，聚焦公司内部经验、流程、协作知识）。

本问卷旨在了解您的真实需求，感谢您的参与！

第一部分：基本信息
1. 您的姓名
2. 您所在的部门
3. 您的职级
4. 您在公司的工作年限
第二部分：通用能力培训需求（全员适用）
5. 请您根据个人实际工作感受，为以下每一项通用能力的需求紧迫度打分（1=完全不需要，5=非常需要）。
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1. 跨部门高效沟通与冲突处理
2. 高情商表达与倾听技巧（含非暴力沟通）
3. 向上汇报与工作述职逻辑
4. 结构化问题分析与解决（如麦肯锡七步法）
5. 批判性思维与避免决策陷阱
6. 时间管理与优先级排序（如四象限、GTD）
7. 应对多任务与避免职场拖延
8. 责任心与主动担当意识
9. 成长型思维与持续学习能力
10. 团队协作与建立信任
11. 职场压力管理与情绪调节
12. 克服焦虑、职业倦怠与心理韧性提升
13. 积极心理学：培养乐观与抗挫力
14. 办公效率进阶：Excel高级数据处理（透视表、函数）
15. 职场AI工具应用（ChatGPT/DeepSeek等辅助写作、分析）
16. 团队协作工具实战（飞书）
17. 复盘方法论（AAR、KISS模型）
18. PDCA工作法与持续改进
19. SMART目标设定与OKR落地
20. 金字塔原理：逻辑表达与报告写作
6. 除以上主题外，您还希望参加以下哪些通用培训？（多选）
第三部分：各部门希望公司内部提供的培训课程
说明：本部分旨在收集由公司内部资源（内部讲师、部门经验分享、跨部门协作流程等） 即可开展的培训课程。这些课程通常更贴近公司实际业务、制度、案例和隐性知识，成本低、落地快。请您站在您所在部门或跨部门协作的角度填写。

7. 您认为您所在部门内部，最急需由公司组织或内部讲师主讲的培训课程有哪些？（可多选，限选3项，并可在“其他”中补充）
人事行政部员工请选：
8. 您认为您所在部门内部，最急需由公司组织或内部讲师主讲的培训课程有哪些？（可多选，限选3项，并可在“其他”中补充）
财务部员工请选：
9. 您认为您所在部门内部，最急需由公司组织或内部讲师主讲的培训课程有哪些？（可多选，限选3项，并可在“其他”中补充）
产品部/工程部员工请选：
10. 您认为您所在部门内部，最急需由公司组织或内部讲师主讲的培训课程有哪些？（可多选，限选3项，并可在“其他”中补充）
市场部/业务部员工请选：
11. 您认为您所在部门内部，最急需由公司组织或内部讲师主讲的培训课程有哪些？（可多选，限选3项，并可在“其他”中补充）
视觉设计部员工请选：
12. 您认为您所在部门内部，最急需由公司组织或内部讲师主讲的培训课程有哪些？（可多选，限选3项，并可在“其他”中补充）
客服部员工请选：
13. 您最希望其他部门为公司内部提供哪些培训课程？（例如：让财务部给全员讲报销规范，让产品部给全员讲充电宝基础知识，让市场部讲海外平台规则等）
14. 您个人是否愿意担任内部讲师，分享您擅长的业务经验或技能？
第四部分：培训形式与偏好
15. 您最喜欢的培训方式？（限选3项）
16. 每次培训您能接受的最长时长？
第五部分：开放建议
17. 您个人最急需但上面未列出的一个培训主题是
18. 您对公司开展培训工作的其他建议：
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