晋升（转正）综合能力测评表[谢丽洁]

本测评旨在全面评估各部门推荐岗位能手的综合能力，结果将作为岗位能手评选的重要依据。请根据被测评人的实际表现客观作答。
1. 被测评人所在部门
请选择
2. 被测评人姓名
3. 被测评人岗位层级
4. 请对被测评人的工作能力进行评分（1分最低，5分最高）
  • 1分
  • 2分
  • 3分
  • 4分
  • 5分
专业技能掌握程度
工作效率
问题解决能力
任务规划与组织能力
团队协作与沟通能力
5. 请列举1-2个体现被测评人工作能力突出的具体事例
6. 被测评人在工作中提出创新性建议或方法的频率
7. 被测评人的创新成果主要体现在哪些方面（可多选）
8. 请简述被测评人最有价值的一项创新成果及其影响
9. 被测评人工作业绩与部门平均水平相比
10. 被测评人完成关键绩效指标（KPI）的情况
11. 近一年被测评人获得公司级/部门级奖励次数（若无请填0）
12. 请对被测评人工作任务完成情况进行评分（1分最低，5分最高）
  • 1分
  • 2分
  • 3分
  • 4分
  • 5分
任务按时完成率
任务完成质量
任务目标达成度
应对突发任务的及时性
13. 当工作任务出现困难或延误时，被测评人的表现
14. 请对被测评人的工作态度进行评分（1分最低，5分最高）
  • 1分
  • 2分
  • 3分
  • 4分
  • 5分
责任心
主动性
敬业精神
服从安排与执行力
工作热情与积极性
15. 被测评人在面对工作压力或挫折时的表现
16. 被测评人接受新知识、新技能的速度
17. 被测评人提升自身能力的方式（可多选）
18. 请举例说明被测评人近期在学习或能力提升方面的具体表现
综合评价与建议
19. 您评价该员工成为主管的可能性有多大（0分最低，10分最高）
20. 请对被测评人进行总体评价，说明其主要优势和待改进方面
21. 您认为该被测评人是否达到部门主管的评选标准
22. 其他补充意见或建议
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