吐鲁番市局（公司）人事条线“十五五”规划编制意见征集问卷
1. 您的工作年限
A.5年以下
B.5-10年
C.10-15年
D.15年以上
2. 您认为人事条线“十五五”期间，在人才队伍统筹与规划引领方面最需提升的是？
A.干部人才规划编制的科学性、贴合基层实际度
B.人才队伍建设与培训规划落地执行的督查督办
C.规划实施过程的动态调整与过程管控
D.人事政策与发展规划的基层宣贯和全员知晓度
E.加强人才规划与企业高质量发展战略的衔接
F.其他
3. 在干部队伍培养、梯队建设与交流方面应重点加强？
A.优化队伍结构，完善骨干梯队储备
B.加强基层青年骨干培养力度
C.结合实际统筹人员调配与岗位优化
D.健全上下交流、挂职锻炼等常态化机制
E.其他
4. 在干部管理中应重点优化？
A.考核指标、内容、标准更贴合实际
B.合理安排工作节奏，避免临时集中填报
C.加强跨部门的指导服务与过程沟通
D.强化考核结果运用与激励约束
E.具体优化建议
5. 您认为人事条线在服务基层、协同配合方面应提升？
A.主动对接、靠前服务，提升响应效率
B.精简材料报送，减少重复上报
C.加强跨部门及市县两级工作衔接
D.提升政策解读与沟通服务质效
6. 在考勤管理、劳动纪律与人员日常管控方面应重点加强？
A.强化考勤数据的日常核查与监督
B.健全劳动纪律教育与常态化提醒机制
C.加强对基层单位考勤执行情况的督导
D.其他
7. 如何提升培训认定、职工教育工作实效？
A.优化年度培训计划，贴合岗位实际需求
B.加大基层员工业务与技能提升力度
C.加强培训效果评估与成果转化
D.其他
8. 在干部思想动态、关心关爱、队伍稳定方面应加强？
A.常态化掌握干部思想状况
B.落实谈心谈话制度，强化人文关怀
C.健全思想风险监测与研判处置机制
D.加强政策解读，做好释疑解惑工作
E.其他
9. 您认为人事条线综合履职能力最需提升的是？
A.干部人才队伍规划与统筹能力
B.对基层的业务指导与服务保障效率
C.培训认定与职工教育管理能力
D.其他
10. 您对人事条线日常业务办理的整体满意度
A.满意
B.基本满意
C.一般
D.有待提升
11. 您对“十五五”时期人事条线工作还有哪些意见或建议？
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