海底捞企业文化建设问卷调查

尊敬的先生/女士：
        您好！感谢您一直以来对公司发展做出的贡献。为深入了解企业文化建设现状，发现现存问题并提出优化对策，特开展本次匿名问卷调查。问卷答案无对错，请您结合自身实际如实填写，感谢您的支持与配合！
1. 您的工龄：
2. 您的岗位：
3. 您入职时企业文化培训时长：
4. 企业文化对您日常工作有良好的指导作用：
5. 企业双手改变命运的价值理念在门店落地良好
6. 门店员工具备统一的企业价值认同感
7. 处理顾客投诉时，企业文化要求与上级管理指令的一致性
8. 企业“以人为本”理念能够合理融入绩效考核管理
9. 门店积极鼓励员工开展合理的服务创新
10.  "客户第一"与公司成本控制的关系：
11. 师徒制在传递企业文化方面：
12. 您认为员工建议的反馈与处理现状
13. 企业文化理念与实际工作的关系：
14. 面对无理顾客时"保持微笑"的要求：
15. 忙起来时对"团队协作"的践行：
16. 任职过程中，对企业文化的认同变化
17. 管理人员在场与不在场时的工作状态：
18. 您认为企业文化的主要作用是：
19. 您认为企业文化出现口号化的主要原因是
20. 您认为企业文化建设最薄弱的环节：
21. 企业管理要求与实际工作条件基本匹配
22. 综合来看，您门店的企业文化整体氛围更偏向
23. 向新同事介绍门店整体情况时，您通常
24. 海底捞企业文化整体落地实施效果
25. 您认为优化企业文化建设，最核心的举措是
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