护理管理者岗位胜任力培训满意度阶段调查问卷
尊敬的护理管理者:
您好！感谢您参加本次护理管理者岗位胜任力培训。为了解您对本次培训的真实感受，持续改进培训质量，请您花几分钟时间完成本问卷。本问卷匿名填写，数据仅用于培训效果分析与改进，感谢您的支持与配合！
2026.4.25
一、基本信息（单选）
1. 您的科室:
内科
外科
妇产科
儿科
急诊/ICU
手术室
其他
2. 您担任护士长的年限:
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
3. 您所在的医院是:
二级专科医院
二级综合医院
三级专科医院
三级综合医院
4. 您此前是否参加过类似的护士长岗位胜任力培训?
是
否
二、培训内容满意度（请根据您的感受打分，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
1. 培训目标的明确性
1
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3
4
5
2. 课程内容与护士长实际工作需求的匹配度
1
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3
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3. 课程内容的系统性与逻辑性
1
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4. 课程内容的新颖性与启发性
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5. 课程对提升岗位胜任力的帮助程度
1
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3
4
5
三、培训方式与讲师满意度（请根据您的感受打分，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
1. 培训形式的多样性
1
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3
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2. 培训时间安排的合理性
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3. 讲师的专业水平与表达能力
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4. 讲师与学员之间的互动情况
1
2
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四、培训效果自评（请根据您的感受打分，1=非常不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=非常符合）
1.我掌握了实用的管理工具或方法
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2.我有信心将所学内容应用到实际管理工作中
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3.本次培训对我解决实际管理问题有帮助
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4.本次培训使我提升了基于医院战略和国家政策制定护理规划的能力
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5.我掌握了深度沟通与反馈的方法
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6.本次培训能帮助我在工作中更好地进行冲突管理与冲突转化
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7.我掌握了压力管理与情绪调节方法
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8.本次培训使我提升了时间和精力管理能力
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9.本次培训能够帮助我提升运用科学工具评估团队发展阶段、成员角色及核心问题的能力
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10.本次培训帮助我建立了目标管理的思维，提升了我制定科室工作计划的能力
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11.本次培训能够帮助我识别员工差异化需求，进行有效激励，并赋能下属
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12.本次培训使我更有意识的塑造团队正向文化，并组织实施有效的团队凝聚力活动
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五、开放性问题（请简要作答）
1. 您认为本次培训最值得肯定的地方是什么?
2. 您认为本次培训最需要改进的地方是什么?
3. 您希望未来增加哪些主题的护士长培训内容?
4. 其他意见或建议:
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