新员工入职培训考试
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某销售部员工小王，10月10日、12日、15日分别迟到15分钟、20分钟、25分钟，均未缴纳乐捐。10月20日发薪时，他的迟到处罚核算方式为？
A. 仅需缴纳三次乐捐合计110元
B. 按旷工半天核算薪资，无需额外缴纳乐捐
C. 缴纳三次乐捐合计110元，同时按旷工半天核算薪资
D. 因未缴纳乐捐，按双倍金额扣
员工小李计划11月转正，他于10月20日在企业微信提交了转正申请，请问该申请的生效时间为？
A. 10月15日
B. 10月当月
C. 11月1日
D. 需人事审批后确定生效时间
员工小张因公外出拜访客户，未提前申请，仅在微信群内说了一句“我出去见客户了”，随后在外勤打卡。根据打卡制度，他的行为属于？
A. 合规外出，打卡有效
B. 违规，按旷工半天处理
C. 违规，按旷工一天处理
D. 违规，取消当年补卡机会
下列关于补卡和迟到早退的说法，正确的有？
A. 每月有2次免费补卡机会，可用于掩盖迟到早退
B. 每月补卡机会用完后，未打卡视为旷工
C. 用补卡制度掩盖迟到早退，按旷工1天处理，同时取消当年补卡机会
D. 早会拍照不在现场，即使打卡了也视为迟到
关于固定资产和环境卫生管理，以下说法错误的有？
A. 员工可根据工作需求，自行组装分配的电脑设备
B. 工位卫生由个人负责，办公区域可在指定角落吸烟
C. 固定资产损坏后，可自行购买配件更换，凭发票报销
D. 人事部分配的固定资产有故障，可直接找人事部申请更换
员工小赵转正后提交离职申请，当天就未到岗，根据离职管理制度，以下说法正确的有？
A.他属于擅自离职，视为旷工
B.他的离职申请需提前1个月提交，当天离职无效
C.人事部门可按旷工规定扣发他的薪资
D.他的离职申请提交后，当天即可生效
员工每月有2次免费补卡机会，补卡后可完全掩盖迟到早退记录，不纳入考勤处罚范围。
A.正确
B.错误
固定资产出现故障时，员工可自行拆卸检查，确认问题后再找人事部申请维修或更换。
A.正确
B.错误
试用期员工提交离职申请，无需提前告知，可随时办理离职手续并离岗。
A.正确
B.错误
迟到30分钟以上1小时以内，每次罚款100元，该罚款可在发薪前补缴，不影响绩效。
A.正确
B.错误
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