东莞泰鑫通讯设备有限公司基层生产员工离职调查问卷

尊敬的同事：

您好！首先衷心感谢您在任职期间为基层生产工作付出的辛勤努力与贡献。为深入了解公司基层生产员工流失的核心原因，我们特开展本次离职问卷调查。本次问卷实行完全匿名制，所有收集到的信息仅用于“基层生产员工流失问题及对策研究”相关分析，严格保密您的个人信息。请您根据自身实际情况如实填写，衷心感谢您的理解与支持，祝您未来职业道路顺利、前程似锦！

一、基本信息（仅用于数据分类统计，不涉及个人隐私）
1. 您的性别:
2.  您的年龄:
3.  您所在的生产车间/班组:
4.  您的具体生产岗位:
5.  您在公司的任职时长:
6. 您的离职类型:
7. 您离职后的下一步计划:
二、核心离职原因调查（可多选，若未涵盖请在“其他”中补充）
8. 1. 您选择离职的最核心原因（可选择1-3项）:
三、工作体验细节调查（请根据实际感受选择，1=非常不满意，2=不太满意，3=一般，4=比较满意，5=非常满意）
9. 1. 您对公司基层生产岗位的薪酬水平满意度:
10. 2. 您对公司的福利政策（社保、公积金、食宿、节日补贴等）满意度:
11. 3. 您对工作时间安排（正常工时、加班频率、倒班制度）的满意度:
12. 4. 您对车间工作环境（噪音、粉尘、温度、通风、照明等）的满意度:
13. 5. 您对生产设备、工具的完善度及维护情况的满意度:
14. 6. 您对公司提供的岗位技能培训、成长指导的满意度:
15. 7. 您对基层管理团队的管理方式、沟通效率的满意度:
16. 8. 您对车间团队协作氛围、同事关系的满意度:
17. 9. 您对公司的考勤、奖惩、请假等管理制度的满意度:
18. 10. 您对公司的员工关怀（生活帮扶、心理疏导等）的满意度:
19. 11. 您对自身岗位工作内容、工作成就感的满意度:
20. 12. 您对公司的发展前景及基层生产岗位的稳定性满意度:
四、补充调查与建议
21. 1. 您在任职期间，是否曾向直属领导或公司人力资源部门反馈过工作中遇到的问题?
22. 2. 若公司后续优化改进，您最希望公司优先改善的2个方面是:__________
更多问卷 复制此问卷