劳动法专项知识竞赛

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一、简单题（20道，单选）
3. 我国《劳动法》的适用对象不包括（）
4. 建立劳动关系，应当订立（）劳动合同
5. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同
6. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）
7. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）
8. 国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的标准工时制度
9. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）
10. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬
11. 劳动者连续工作（）以上，享受带薪年休假
12. 工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人
13. 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
14. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同
15. 禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
16. 女职工生育享受不少于（）天的产假
17. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）工资
18. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
19. 以下不属于法定节假日的是（）
20. 用人单位不得（）或者无故拖欠劳动者的工资
21. 订立劳动合同的核心原则不包括（）
22. 劳动争议调解委员会的调解应在（）内结束，到期未结束视为调解不成
二、中等题（20道，单选）
23. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）
24. 同一用人单位与同一劳动者最多可约定（）试用期
25. 下列哪种劳动合同不得约定试用期（）
26. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）
27. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）
28. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬
29. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬
30. 下列哪种情形，用人单位不得解除劳动合同（）
31. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付
32. 劳动者月工资高于用人单位所在地社平工资3倍的，经济补偿年限最高不超过（）
33. 用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付（）经济补偿标准的赔偿金
34. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
35. 下列不属于劳动合同必备条款的是（）
36. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
37. 劳动争议仲裁委员会由（）、工会代表和用人单位方面的代表组成
38. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人，可解除劳动合同
39. 下列哪种情形不属于工伤认定范围（）
40. 用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
41. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同
42. 非全日制用工双方当事人（）约定试用期
三、难题（10道，单选）
43. 劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立
44. 下列关于竞业限制的说法，错误的是（）
45. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼
46. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）
47. 职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍
48. 下列关于带薪年休假的说法，正确的是（）
49. 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付（）工资
50. 劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬
51. 经济补偿中，劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）的平均工资
52. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）
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