大数据背景下大学生网络招聘现状与问题调查问卷
同学您好！
本问卷旨在了解您在使用网络招聘平台（如智联招聘、BOSS直聘、前程无忧等）时的真实情况与遇到的主要问题。调查结果仅用于学术研究，匿名填写，请放心作答。感谢您的支持！
第一部分:基本信息
1. 您的性别:
A. 男
B. 女
2. 您所在的年级:
A. 大一/大二
B. 大三
C. 大四
D. 研究生及以上
3. 您所学的专业类别:
A. 理工类
B. 人文社科类
C. 经管法类
D. 艺术体育类
E. 其他
第二部分:网络招聘使用现状
4. 您是否使用过网络招聘平台寻找实习或工作?
A. 经常使用
B. 偶尔使用
C. 听说过但从未使用
D. 完全不了解
5. 您最常用的网络招聘平台是（）:
A. 智联招聘
B. 前程无忧
C. BOSS直聘
D. 猎聘网
E. 实习僧/应届生求职网
F. 拉勾网
G. 企业官网/公众号
H. 抖音/小红书
I. 其他
6. 您对平台企业信息真实性的信任程度:
A. 非常可信
B. 基本可信
C. 不太可信
D. 完全不可信
7. 对于网络招聘平台收集和使用您的个人信息，您的担忧程度是:
A. 非常担忧
B. 比较担忧
C. 偶尔担忧
D. 完全不担忧
8. 您认为学校目前提供的就业指导能否满足您的需求?
A. 完全满足
B. 基本满足，但缺乏针对性
C. 不太满足，内容陈旧
D. 完全没帮助
9. 您是否曾因大数据推荐而只关注了热门岗位，忽略了自己可能感兴趣的冷门领域?
A. 是的，感觉被困在“信息茧房”
B. 偶尔有这种感觉
C. 没有，我会主动搜索
D. 没注意过
第三部分:问题分析(核心部分)
10. 在使用网络招聘平台过程中，您是否遇到过以下问题?（可多选，每一小项独立勾选）
海量职位让人眼花缭乱，难以快速筛选
遇到过虚假招聘、传销或诈骗信息
薪资虚标（平台标注薪资与实际面试/入职差距过大）
企业信息不真实（如公司不存在、岗位已停招）
11.是否有智能匹配精准度低与算法黑箱问题?（可多选，每一小项独立勾选）
平台推荐的职位与自身专业、能力严重不符
投递简历后频繁“已读不回”，不清楚筛选标准
感觉算法不透明，不知道简历为何被筛掉
推荐职位重复单一，缺乏多样性
12.使用过程中是否有个人信息泄露问题?（可多选，每一小项独立勾选）
投递简历后频繁收到骚扰电话、短信或推销
担忧个人信息被平台倒卖或泄露
平台过度收集个人信息（如家庭住址、身份证号）
曾发现自己的简历被非应聘企业获取
13.您是否遇到过以下情况或存在以下担忧?（可多选，每一小项独立勾选）
与HR沟通仅限于简单问答，难以展示软技能
无法直观了解企业文化、工作环境、团队氛围
视频/语音沟通功能不完善，影响交流效果
对企业实际情况存在误解，入职后落差大
14.是否有以下几种情况?（可多选，每一小项独立勾选）
因大数据推荐只关注热门行业/岗位
忽略了原本可能感兴趣的冷门领域
推荐的职位类型越来越单一，缺乏新意
感觉被算法困在特定职业方向中
15.高校就业指导滞后问题有哪些?（可多选，每一小项独立勾选）
学校就业指导内容陈旧，缺乏大数据相关技能培训
指导缺乏针对性，无法满足个性化需求
没有开设简历关键词优化、算法逻辑解析等课程
就业指导老师缺乏大数据技术背景
16. 您认为导致您通过网络招聘求职效率不高的主要原因有哪些?（可多选）
自身简历缺乏吸引力，不会优化关键词
竞争激烈，投递人数过多
平台算法不透明，不知道简历为何被筛掉
缺乏针对性的就业指导
与HR沟通不畅，难以展示软技能
信息过载，难以筛选出合适岗位
担心隐私泄露，不敢多投简历
其他
问卷到此结束，再次感谢您的配合！
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