【第一部分】基本信息
（用于数据分析，严格保密）
您在状元100的教龄
您目前主要教授的班型
【第二部分】工作负荷现状调研
衡量您工作效率与产出的指标（可多选）
优秀教师最重要的三项能力（可多选）
近一学期带班/带生情况
工作挑战性与成长性
工作强度感受
工作适配度
近一年来，您平均每月实际授课时长约为
近一年来，您每周用于非授课工作的时长约为（包括备课、教研、课后 服务等）
您认为合理的最高月课时上限是多少节？
您认为非授课工作时长与授课时长的合理比例应该是
【第三部分】工作环境与团队协作
上级主动沟通、了解困难频率
跨部门配合情况
遇到困难时管理层帮扶辅导
【第四部分】薪酬现状满意度调研
您对目前的薪酬水平总体满意度如何？
如果您对目前薪酬不满意，您认为最主要的原因是？（可多选）
现有制度最打击积极性的具体规定
【第五部分】薪酬结构优化偏好
一、薪酬构成比例偏好
您能接受的绩效占总薪资的最高比例是
二、绩效挂钩机制
您认为绩效应该与哪些因素挂钩以及对应因素权重（1-5）？（可多选）
对于绩效奖惩机制，您更倾向于哪种方式？
三、阶梯课时费机制
您是否支持推行阶梯式课时费？
如果推行阶梯课时费，您认为应该按照什么标准划分阶梯？（可多选）
【第六部分】职级与薪酬绑定机制
职业发展机会打分（1-5 分，5 分最高）
机构培训满足度打分（1-5 分，5 分最高）
愿意推荐朋友任职打分（1-5 分，5 分最高）
您认为职级晋升对薪酬的影响应该是
职级晋升薪酬提升体现
您认为合理的职级晋升周期是
您认为职级晋升时，薪酬应该提升多少比较合理？
您认为晋升职级时，主要应该考核哪些方面？（可多选）
【第七部分】福利与长期激励优先级
您认为以下福利中，哪些对您最有吸引力？（请按重要性排序，1 为最 重要，5 为最不重要）
您认为机构在福利方面最需要改进的是：（可多选）
对于长期激励，您更倾向于哪种方式？（可多选）
您认为机构目前在福利和长期激励方面最大的优势是
【第八部分】问开放性题
您认为公平合理的工资结构应该是怎样的？请详细描述
在薪酬改革中，您最不能接受的改变是什么？
您对薪酬改革最重要的一条建议是什么？
您认为机构目前最大的优势是什么？
您认为机构最需要改进的方面是？
