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1.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
2.衡量收入差距最常用的指标是（）。
3.下列不具有法律效力的是（）。
4.下列哪一项是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策?（）
5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。
6.下列哪一项是指企业的声誉、人力、财力和物力?（）
7.下列不属于劳动法律关系特点的是（）。
8.消费者市场是指所有为了下列哪一项而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场?（）
9.下列哪一项认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致?（）。
10.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
11.满足权力需要的行为不包括（）。
12.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
13.人力资源的下列哪一个能力是企业竞争优势的根本?（）
14.在管理技术上，现代人力资源管理（）
15.按要素类别分配社会总产品或收入称为（）
16.道德通过（）来维护社会秩序和稳定。
17.职业道德是社会道德体系的一个重要组成部分，受社会或阶级道德的制约和影响，因此，具有（）的特点。
18.道德的（）主要是指道德具有通过评价等方式来指导和纠正人们的行为和实践活动，以协调人们之间关系功效与能力。
19.（）是从业人员应该具备的一种崇高精神，是做到求真务实、优质服务、勤奋奉献的前提和基础。
20.社会主义职业道德建设要以（）为核心。
21.（）是从业者对自己的职业集体和社会必须承担的特定的职责和义务。
22.（）是社会主义道德的最高境界和最终目的。
23.职业义务具有 （）和无偿性两个基本特点。
24.（）是社会主义核心价值体系的灵魂。
25.（）是指人们在社会交往和公共生活中应该遵守的行为准则，是社会普遍公认的最基本的行为规范。
26.下列关于职业良心的说法中，描述正确的是（）。
27.职业权利的特点有（）、职业权力的利己性、隐蔽性。
28.（）是专业技术人员职业道德评价的总体标准。
29.战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。
30.劳动力需求的自身工资弹性是下列哪一项变动对工资率变动的反应程度?（）
31.下列哪一项是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员?（）
32.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）。
33.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
34.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
35.劳动法律关系的构成要素不包括（）。
36.下列哪一项提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知?（）
37.下列哪一项是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度（）。
38.（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
39.下列哪一项是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程?（）
40.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）。
41.资源的有限性也称为（）。
42.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
43.下列描述不正确的是（）。
44.道德能够影响（）的形成、巩固和发展。
45.职业道德在作用方式上，与行政管理、规章制度和行政纪律等结合起来具有一定的（）。
46.道德的（）主要是指道德能让人们认识到自己对他人、对社会、对国家应尽的义务。
47.（）不仅是思想路线和认识路线的问题，也是一个道德问题，而且是统计职业道德的核心。
48.社会主义职业道德建设要以（）为原则。
49.（）是个人道德认识、道德情感、道德意志、道德行为的统一。
50.（）是人类社会所有职业道德的一条核心规范。
51.职业义务具有利他性和（）两个基本特点。
52.（）是社会主义核心价值体系的主题。
53.社会公德在每一个社会都被看作是最起码的道德准则，是为维护社会公共生活的正常进行而提出的最基本的行为要求，这体现了社会公德的（）特点。
54.职业、工种和岗位是职业按不同（）进行的具体划分。
55.职业权利的特点有权威性、（）、隐蔽性。
56.我国职业生活中的职业道德境界主要有雇佣型、（）和献身型。
57.人员流向属于（）要素的评价指标。
58.企业短期可变的生产要素是（）。
59.下列哪一项不具有法律效力?（）
60.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
61.企业总体战略不包括（）。
62.人力资本投资收益率变化规律不包括（）
63.不属于劳动法律关系特征的是（）
64.市场按买方的类型可分为消费市场和（）。
65.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
66.心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是能力测验，一类是（）
67.下列哪一项是指当对一个人的某些特征形成好或者坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征?（）
68.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
69.（）不属于人力资源开发目标的特性。
70.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）
71.确定人工费支出极限的方法，不包括（）
72.道德是影响 （）发展的一种重要的精神力量。
73.职业道德的（）表现在，职业道德原则与规范是在职业活动实践中根据职业义务和职业纪律的要求总结和概括而成的。
74.道德的（）主要是指道德反映社会现实特别是反映社会经济关系的功效与能力。
75.社会主义职业道德要求（）和以德行事两手抓。
76.（）是社会主义经济基础和新型人际关系的客观要求。
77.（）是从业人员在职业实践中表现出来的习以为常的行为特色。
78.（）是履行职业职责的精神动力和称量职业行为是非善恶的最高标准。
79.职业义务的（）是指从业人员在尽职业义务时，作出了有利于他人、有利于社会的行为。
80.（）是社会主义核心价值体系的精髓。
81.社会公德是社会全体成员都必须遵守的道德规范，具有最广泛的群众性和适用范围，这体现了社会公德的（）特点。
82.职业道德行为准则的落实主要依靠（）。
83.职业权利的特点有权威性、利己性、（）。
84.我国职业生活中的职业道德境界主要有雇佣型、尽职型和（）。
85.企业经营战略的实施是战略管理工作的（）。
86.（）在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
87.下列哪一项在国家的法律体系中具有最高法律效力?（）
88.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为。
89.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
90.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
91.劳动法律关系是一种（）。
92.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品。
93.领导情境理论主要包括两个方面内容:一是（），二是心理成熟度。
94.心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验;一类是（）。
95.下列哪一项是指员工自身感受道德社会和心理方面的回报?（）
96.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
97.关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（）。
98.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）。
99.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是（）
100.关于职业道德的说法中，正确的是（）。
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